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Curso Nuevas Estrategias en Recursos Humanos. Formación, Dirección y Absentismo Laboral
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Temario: |
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UNIDAD DIDÁCTICA I (Ámbito Teórico General): 1. La cultura de las organizaciones: socialización y objetivación. 2. La transformación de las organizaciones: la empresa red. 3. La comunicación en las organizaciones. 4. El Absentismo Laboral en la sociedad industrial y en la sociedad tecnológica avanzada. 5. Incorporación de la mujer en el mercado de trabajo: ciclos laborales y tendencias sociales. UNIDAD DIDÁCTICA II (Ámbito Teórico Concreto): 1. Organización empresarial y nuevas tecnologías: impactos de los sistemas automáticos y robotizados sobre la organización. 2. La Formación en las organizaciones: Formación, Formación Profesional y Formación Continua. 3. Educación y Estilos de Dirección. 4. Motivación y Satisfacción en el trabajo. 5. El Desempleo Adulto de Larga Duración: fenómeno socioeconómico emergente. UNIDAD DIDÁCTICA III (Ámbito Teórico y Práctico): 1. Una metodología para el diseño y realización de un estudio: el caso de los modelos dinámicos de Absentismo en la empresa. 2. Evaluación y seguimiento del Clima laboral en empresas industriales. 3. Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores: el estrés en las organizaciones. 4. La participación en las organizaciones. |
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Objetivos del curso: |
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Las Nuevas Estrategias en Recursos Humanos tratan de abordar las situaciones innovadoras y las que con regularidad se suelen dar en el ámbito de las empresas y en el mismo seno de las organizaciones (pequeñas, medianas y grandes empresas, ONGs, Instituciones Públicas etc.), de manera que se pueda hacer frente con instrumentos de acercamiento a la realidad y poder resolver con poco margen de error, los nuevos procesos de producción, las innovadoras funciones laborales, la comunicación, la necesidad de formación,los diferentes horarios o la adaptación a una estructura ocupacional totalmente nueva. La finalidad, por tanto, de este curso tiene como meta introducir al alumno/a en el contexto general de las necesidades que tienen actualmente los Recurso Humanos en las empresas, que han experimentado una extraordinaria transformación desde finales del siglo pasado. En general, estas Nuevas Estrategias atienden al estudio y conocimiento de los factores y acontecimientos de cambio que en los contextos de trabajo surgen con frecuencia, y que van desde los fenómenos propios del mundo del trabajo (actitudes, valores, comportamientos, participación, innovación tecnológica en las categorías ocupacionales, etc.) hasta las medidas directivas y políticas laborales que cada empresa despliega ante las transformaciones del mercado (Tipos de formación, Estilos de Dirección, Control de Absentismo Laboral, etc.).En definitiva, intenta detectar las inquietudes de los empleados, las preocupaciones de los directivos, los recursos disponibles, la eficacia de las políticas directivas, los controles continuos de ausencias, el impacto de la robótica y la alta tecnología etc., en orden a equilibrar los recursos humanos y la tendencia de los mercados más punteros. |
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¿A quién va dirigido?:
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Estudiante Universitario, Titulado Universitario, Profesional, Directivo
Requisitos/Pruebas de acceso: Este curso va dirigido a los/as estudiantes de Ciencias Económicas y Empresariales, a los de Sociología, a los/as directores/as de personal, empresarios/as, secretarios/as, mandos medios, trabajadores sociales y, en general, a los/as técnicos/as y funcionarios/as de hospitales y Administraciones Públicas, y a todos/as los profesionales que desempeñen su actividad en Organismos, Servicios Médicos, Mutuas y Sindicatos, que estén interesados en el conocimiento, estudio y mejora de determinados fenómenos que acontecen en el medio laboral. No se requiere ningún requisito de acceso especial. |
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Metodología y Material didáctico:
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La metodología que se utiliza en este curso está basada en la enseñanza a distancia, que comprende la tutorización del alumnado con el profesorado directamente, por teléfono, por fax y por correo electrónico. Con objeto de orientar las consultas y sugerencias de los/as alumnos/as, este curso tiene previsto efectuar actividades presenciales (Seminario de Trabajo), cuya asistencia no será obligatoria, en las que se entable también contacto con el equipo de profesores de la UNED. |
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| Horario:
Inicio: Noviembre |
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Otras Cuestiones: |
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Duración: 6 meses. 120 h. |
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Otros cursos de UNED:
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