Guía de cursos y máster: online, a distancia, presenciales, semipresenciales
Esta web utiliza cookies, puedes ver nuestra política de cookies, aquí Si continuas navegando estás aceptándola
Política de cookies

MASTER EXPERTO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PRESENCIAL) MADRID

Solicitud Informacion Gratuita
  • Las solicitudes de información con datos no verídicos serán rechazadas y no recibirán respuesta.
  • Las solicitudes de información que no cumplan restricción geográfica serán rechazadas automáticamente.
  • Todos los campos con * son obligatorios.
  • Es muy importante que el campo email sea una dirección de correo electrónica válida y el teléfono para que la entidad de formación se ponga en contacto con usted.
Al enviar la solicitud de información está aceptando las Condiciones, Politica Privacidad y Proteccion de Datos de Virtual-Formac.com
El curso solo se acepta alumnos de: España
Compruebe que cumple con todos los requisitos del curso antes de enviar la Solicitud Información Gratuita.
POSIBILIDAD DE BECA DE HASTA 50%
8610 EUROS
PROGRAMA


1.- LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Teoría General de Sistemas
La Empresa como sistema social integrado
Causas de la aparición de la función de Personal
Evolución de la función de Personal en España
Las "funciones" del departamento de Personal / Recursos Humanos
Las políticas de Recursos Humanos
La importancia de la Dirección de Recursos Humanos
El Director de Recursos Humanos


2.- GESTIÓN LABORAL
Introducción al derecho del trabajo
La empresa y la seguridad social
Contratación de trabajadores. El contrato de trabajo
Modalidades de contratación - Contratación a través de empresas de trabajo temporal
Tiempo de trabajo y salarios
El recibo de salarios. Nóminas
Cotización a la seguridad social
Obligaciones del empresario en el ámbito salarial con el ministerio de hacienda (IRPF)
Modificación, suspensión y extinción de los contratos laborales
Negociación colectiva - Prestaciones a cargo del Instituto Nacional de Empleo y de la Seguridad Social


3.- COMUNICACIÓN INTERNA
Principios de la comunicación
La comunicación como sistema nervioso de la empresa
El mito de la montaña
Tipos de comunicación: Ascendente, Descendente y Horizontal
Herramientas
Gabinete de crisis
Plan de comunicación interna
Comunicación escrita: Los informes
Clima Laboral - Cultura de Empresa

4.- COMUNICACIÓN EXTERNA
Funciones de la Comunicación Externa
El Director de comunicación
Imagen, Identidad y Cultura empresarial
La Comunicación Corporativa en la estrategia empresarial
Imagen Corporativa - Herramientas de comunicación externa: Merchandising, Publicidad


5.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Planificación de plantillas
Análisis de puestos
Descripción de puestos
Valoración de puestos


6.- SELECCIÓN DE PERSONAL Y E-RECRUITMENT
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
e-Recruitment:
- Datos estadísticos
- Utilidades
- Portales / Jobsites por perfiles
- Demostración práctica
Entrevista
Dinámicas de grupo

7.- SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
¿Qué son las competencias?
Realización del perfil competencial
Entrevista por competencias
Diccionario de competencias
Establecimiento Y Nivelación de comportamientos observables
Informes por competencias - "Role playing"
Evaluación del desempeño
Evaluación 360º / Feed-Back


8.- PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
Planificación:
- Estrategia y políticas de Formación: Estrategia de Empresa
- Importancia de la Formación
- Claves de la Formación
- Fases de la creación de un Plan de Formación
- Identificación y Detección de las Necesidades de Formación
- Diseño del Plan Concreto
- Métodos de la Recogida de la Información
Formación de Formadores:
- Diseño de enfoques formativos
- Elaboración de las herramientas de alto impacto:
* Dinámicas
* Pruebas
* Role Playing
- Aplicación práctica de Técnicas Formativas
- Medición y Evaluación de medidas formativas
- Consolidación de conocimientos, habilidades y actitudes


9.- GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN
Acciones de formación continua en las empresas
Módulos y costes de acciones formativas
Permisos individuales de formación
Fases del procedimiento de gestión de las acciones de formación y los PIF
Beneficiarios de la Formación
Colectivos prioritarios
Determinación del crédito
Módulos y costes de las acciones formativas
Fases de procedimiento de gestión del crédito


10.- E-LEARNING
Introducción
Roles en e-Learning
Medios en e-Learning


11.- HABILIDADES DIRECTIVAS
Motivación - Liderazgo
El valor de la motivación en la empresa
El por qué de la motivación
Pilares de la motivación
Técnicas de motivación
Gestión de Recursos Humanos
II. Management Organizacional
Gestión del cambio
El éxito en la dirección de personal
El entorno directivo
III. Gestión de personal
El cambio como factor positivo
Las personas nuestro mayor aliado
Hacia la dirección de personal moderna
IV. Gestión óptima de Recursos Humanos
El cambio como factor positivo
Las personas nuestro mayor aliado
Modalidad Presencial:

- Clases desarrolladas en la Escuela de negocios de la c/ ARTURO SORIA 245
- Horarios de mañana, tardes y fines de semana.

El Master en Recursos Humanos a distancia cubre un total de 875 horas, repartidas de la siguiente manera:

- Gestión y Dirección de Recursos Humanos + Herramientas informáticas de Recursos Humanos.
- Prácticas en Empresa.
- Proyecto Fin de Master.
- El grupo de fines de semana contiene el mismo programa formativo incluido en 20 horas menos de formación.
- Financiación: Pago de matrícula + Pagos mensuales prorrateados.
Asumir la Dirección de Personal de la Organización.
Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas.

Poder llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, en cualquiera de sus ámbitos.

Planificar estratégicamente las necesidades de personal que tendrá la organización y llevar a cabo los procesos de selección más adecuados.

Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que precise la empresa.

Desarrollar planes de comunicación efectivos, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresariales.
Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Todo el profesorado tiene una experiencia mínima de 5 años en cada una de las áreas que imparten. Los alumnos reciben 14 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.
Al finalizar el Master el alumno obtendrá la Doble titulación otorgada por Eude(Escuela Europea de Dirección y Empresa) y Centro Universitario Maria Cristina
CALLE ARTURO SORIA 245
28033 MADRID
- Horarios de mañana, tardes y fines de semana.
Bienvenido a Virtual-Formac.com. Suscribete a nuestro Boletín Gratuito o siguenos en Twitter @virtualformac.
Utilice el Buscador y compre los mejores Libros Especializados.