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Master en Recursos Humanos
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Descripción: |
Los recursos humanos son cada vez más la clave estratégica de muchas empresas. En la medida en que la competencia se intensifica y los márgenes se estrechan ninguna empresa puede desaprovechar el potencial de las personas que trabajan en su organización y muchas veces es la única oportunidad para conseguir altos rendimientos. Además la sociedad se convierte cada vez mas en una sociedad de servicios y en éstos la personas cobran una importancia vital en el desarrollo de la ventaja competitiva de la empresa.
Como consecuencia de esos dos fenómenos, la importancia de una buen gestión de recursos humanos crece de modo acelerado y cada día tiene más importancia estratégica.
Por otro lado, la buena gestión de los recursos humanos es cada día una tarea mas compleja para la que se están desarrollando continuamente nuevas herramientas y estrategias que exigen la dedicación y el empeño de directivos de alto nivel con una formación específica.
Por último hay otro elemento que hace de la dirección de recursos humanos una posición clave en las organizaciones y es su carácter transversal, afecta a todos los departamentos de la empresa y conoce las interrelaciones entre ellos, esto hace que la visión de la empresa desde el departamento de Recursos Humanos sea la mas parecida a la visión de la Dirección General, pero para que esto sea una realidad es necesario que la dirección de recursos humanos tenga una comprensión profunda de las claves del negocio y de las funciones de los diferentes departamentos y sus interrelaciones. |
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Temario: |
Política de Empresa
Estrategia de Empresa
Estructura de las Organizaciones
Finanzas
La Función Comercial
Ética Empresarial
La Dirección de Producción y Calidad
Dirección y Desarrollo de RRHH
La Comunicación en la Empresa
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Selección de Personas
Evaluación del Potencial y Gestión de Carreras
Gestión y evaluación del Desempeño
Gestión por Competencias
Formación y Desarrollo de RRHH
Coaching
El Cuadro de Mando Integral
Cuadro de Mando Integral
Desvinculación Laboral
Gestión del conocimiento
Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información
Política Estratégica de RRHH
Cultura empresarial y clima laboral
Estructura del departamento de RRHH
Gestión de Relaciones laborales
Aspectos Jurídicos e Institucionales de la UE
Contratos de Trabajo
Marco Jurídico laboral
Negociación Colectiva
Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora de la Seguridad Social
Política de Relaciones Laborales
Planificación de Plantillas
Procedimiento Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Política Retributiva
Estructura Salarial
Compensación y Beneficios
Habilidades Directivas
Comportamiento humano en la organización
Habilidades Durectuvas
Seminarios
Búsqueda de Empleo
Elaboración de Proyectos
El Protocolo en la Empresa
Formación de formadores
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Objetivos del curso: |
El Programa Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.
Al finalizar el Programa el alumno debe:
Poseer una visión integral de la organización empresarial, para lo cual se requiere conocer y analizar los elementos, estructura y funciones de las diversas partes que componen el todo empresarial.
Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana en la organización.
Saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para ello las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de los recursos humanos.
Al inicio del curso se realiza una actividad de Outdoor Training, ya que consideramos que es muy importante potenciar en los participantes el desarrollo de las habilidades y competencias individuales y de grupo, que faciliten su preparación profesional. |
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¿A quién va dirigido?:
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El Programa se dirige a aquellos titulados superiores universitarios que deseen iniciar o completar su formación en este área funcional de la empresa con unos baremos de exigencia y calidad que les permita acceder competitivamente al mercado laboral. |
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Profesorado: |
JOSÉ MANUEL BLANCO COTANO
Licenciado en Filosofía y Letras.
Diplomado en Psicología Industrial y Clínica.
Diplomado Curso Superior en RRHH.
Consultor Independiente.
JAVIER CABELLO ALBENDEA
Licenciado en Derecho (Comillas).
Graduado en Ciencias Empresariales (Comillas).
MBA IESE.
Socio CRB (Biotecnología).
Socio Director Albendea Consultores.
BEGOÑA CABALLERO LAMÍQUIZ
Licenciada en Derecho.
Especialista en Derecho Laboral.
Técnico en Gestión Empresarial.
Gestor Contable.
RAFAEL CASTAÑO SÁNCHEZ
Licenciado en Psicología Industrial.
Máster en Recursos Humanos (Comillas).
Director General Técnico Mnemon Consultores.
IGNACIO DE DESPUJOL Y COLOMA
Licenciado en Filosofía y Letras.
Diplomado en Dirección de Relaciones Públicas.
Curso de Dirección de Empresas.
Diplomado en Management, Marketing y Relaciones Públicas.
Consultor Independiente.
TOMÁS ESTEVE GARCÍA
Licenciado en Ciencias Empresariales.
MBA.
Director Gerente Grupo UMI (Unión Museba Ibesvico).
JAVIER FERNÁNDEZ LÓPEZ
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (E-2).
Máster en Dirección de Marketing.
Director de Prointec.
JOSÉ RAFAEL GARCÍA DE LA CALLE
Licenciado en Derecho.
Máster Jurídico.
Magistrado. Juez Titular del Juzgado de lo Social 2 de Donostia (San Sebastián).
ALFONSO GARCÍA DOMÍNGUEZ
Licenciado en Derecho.
Doctor en Derecho.
Abogado en Ejercicio.
Director del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Visionlab.
JACOBO GARCÍA DURÁN
Licenciado en Pedagogía.
Máster en Recursos Humanos (Comillas).
MBA.
Dtor. General de Cadenas Españolas de Supermercados (ACES).
SANTIAGO GONZÁLEZ RUEDA
Licenciado en Ciencias Físicas.
MBA.
Socio Director Azierto.
SONIA JADRAQUE CABANILLAS
Licenciada en Derecho.
MBA (Comillas).
Responsable de Implantación Territorial de Entreculturas.
RICARDO MARÍN DE LOS RÍOS
Arquitectura Técnica.
Máster en Gestión de la Seguridad Integral de la Empresa.
Director General de Technosafe.
JOSÉ LUIS MARTÍN MARTÍN
Ingeniero de Montes.
MBA.
Director de Cross Road Biotech.
JAVIER MARTÍNEZ GONZÁLEZ
Licenciado en Ciencias Matemáticas.
Manager Servicios Clientes.
Merck Sharp & Dohme (Dpto. de Organización y Sistemas de Información).
P. CESÁR MARTÍNEZ MORÁN
Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología.
Director de la División de Consultoría y Formación de Psicotec.
J. IGNACIO MOYANO RODRÍGUEZ
Licenciado en Derecho (Comillas).
Titulado Superior en Ciencias Jurídicas.
Titular de un Despacho Profesional de Abogado.
Especializado en Materia Laboral y Social.
FRANCISCA MOYANO RODRÍGUEZ
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales.
Máster en Tributación, Derecho Financiero y Tributario
Asesora Laboral.
M.ª DOLORES MUÑOZ LIMA
Licenciada en Derecho.
Máster en Recursos Humanos (Comillas).
MBA.
Consultora de Recursos Humanos.
JOAQUÍN OSET FERNÁNDEZ
Licenciado en Ciencias Químicas.
MBA (Comillas).
Director de Sunion (Grupo Gesfor).
CARLOS PUIG SAGI-VELA
Ingeniero Superior Industrial.
Gerente del Mercado de Comunicaciones de Indra.
GUILLERMO SEBASTIÁN FRANCO
Licenciado en Ciencias Físicas.
Diplomado en Planificación y Administración de Empresas.
Socio Director de People&Coaching.
J. MIGUEL UCERO OMAÑA
Ingeniero Técnico Industrial (ICAI).
Licenciado en Ciencias Empresariales (Comillas).
Psicología Aplicada a la Empresa (Comillas).
Director y Socio Fundador de Q2 S.A. Consultores.
ANA VALENCIA CHICOTE
Licenciada en Derecho.
Doctora Derecho.
Abogada, Asesora de Empresas en Derecho Laboral, Civil y Mercantil.
Letrado Asesor del Consejo de Administración en Visionlab S.A.
RAMÓN DE LA VEGA ANTOLÍN
Licenciado en Filosofía Pura y Psicología.
Diplomado en Psicología Industrial y Pedagógica.
Consultor Independiente. |
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Metodología y Material didáctico:
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Metodología
El Máster en Recursos Humanos conjuga la impartición de conceptos teóricos con el estudio y resolución de casos prácticos. Así, el alumno, con unos conocimientos de base suficientes se enfrenta a situaciones reales donde tiene la misión de identificar los problemas básicos, reconocer las circunstancias accesorias al problema esencial, analizar las consecuencias fundamentales, diseñar las soluciones alternativas y evaluar los resultados.
Todos los alumnos deben realizar un Trabajo de Fin de Estudios que es indispensable para la obtención del Título Universitario de Master en Gestión de Recursos Humanos. El contenido de este trabajo consiste en el estudio e investigación y elaboración de un modelo de gestión de recursos humanos aplicado a un caso real.
Sistema de evaluación
El estrecho contacto existente entre el alumno y el profesorado permite el seguimiento continuado de los participantes y la posibilidad de conocer su evolución y aprovechamiento de forma objetiva. Cada una de las asignaturas son evaluadas teniendo en cuenta las calificaciones de los exámenes individuales, los trabajos en grupo, los trabajos individuales, la participación activa y la asistencia a clase.
La calificación que reciban los alumnos será la global del Programa como el resultado de la ponderación de las notas específicas de cada módulo, teniendo en cuenta el peso de los mismos dentro del total de las horas del curso. Aquellos alumnos que superen un 15% de faltas de asistencia quedarán así mismo excluidos del curso. |
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| Horario:
De Lunes a Jueves de 9.00 a 14.15 horas |
Localización
de las instalaciones: Calle Rey Francisco, 4
28008 Madrid |
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Otros cursos de Universidad Pontificia Comillas:
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