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MASTER EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  • Fecha Inicio: 14/11/2011
  • Fecha Fin: 31/07/2012
Solicitud Informacion Gratuita
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Posibilidad de pago fraccionado.
Puede ser subvencionado por la Fundación Tripartita
MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMA-NOS














El Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos se estructura en nueve áreas de conocimiento, dentro de las cuales se enmarcan los diferentes módulos:

? Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos.

? Planificación estratégica de recursos humanos y cuadro de mando integral.

? Técnicas y áreas en la gestión de recursos humanos.

? Gestión del conocimiento, capital intelectual y gestión del talento.

? La evaluación de la gestión de recursos humanos.

? Administración del personal y relaciones laborales.

? Recursos humanos y salud laboral.

? Desarrollo de competencias directivas.

? Desarrollo habilidades personales.
Módulos Centrales

1. Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos.

? Organización y Empresa.

? El Modelo Estratégico de la Empresa.

? Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

? Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

2. Planificación estratégica de recursos humanos y cuadro de mando integral.

? La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

? La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.

? El Cuadro de Mando Integral.

? Calidad y Recursos Humanos.

? Marketing de los Recursos Humanos.

? Responsabilidad Social Corporativa.


3. Técnicas y áreas en la gestión de recursos humanos.

? Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.

? Reclutamiento y Selección de Personal.

? Los Centros de Evaluación / Desarrollo.

? Formación y Desarrollo del Personal.

? Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,?

? La Evaluación del Rendimiento.

? Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.

? Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.

? Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.

? Clima y Satisfacción Laboral.

? Gestión de la Comunicación Interna.

? La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.

4. Gestión del conocimiento, capital intelectual y gestión del talento.

? Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.

? La Gestión del Conocimiento.

? El Capital Intelectual.

? La Gestión del Talento.


5. La evaluación de la gestión de recursos humanos.

? Finanzas para no Financieros.

? Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.

? La Auditoria de Recursos Humanos.

? La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.

? La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.

6. Administración del personal y relaciones laborales.


? Fundamentos de Derecho del Trabajo.

? Contratación y Régimen de Despido.

? Nóminas y Seguridad Social.
? Fiscalidad en Recursos Humanos.

? La Negociación Colectiva.


7. Recursos humanos y salud laboral.

? Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo.

? El Síndrome de Burnout.

? Riesgos Psicosociales.

? Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.


8. Desarrollo de competencias directivas.

? Gestión de Proyectos.

? La Comunicación Interpersonal.

? Liderazgo y Trabajo en Equipo.

? Presentaciones Eficaces.

? Planificación y Organización del Trabajo.

? Conflicto y Negociación.

? Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo..


9. Desarrollo habilidades personales.

? Automotivación

? Autoconocimiento

? Empatía

? Habilidades sociales
Este master tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar funciones de dirección y gestión al más alto nivel en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión, sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.
? Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.

? Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.

? Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.

? Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.

? Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.

? Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.

? Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.
-Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conoci-mientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.
-Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigi-das por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas situa-cionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.
-Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácti-cos.
-Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesionales de área.
Lunes a Jueves de 19:00 a 22:00 horas
CESMA Escuela de Negocios
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