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TéCNICO EN NóMINAS, CONTRATOS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES (SEMI-PRESENCIAL) |
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TéCNICO EN NóMINAS, CONTRATOS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES (SEMI-PRESENCIAL)
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Centro: FORMASELECT ESPAÑA |
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| Modalidad:
SemiPresencial |
Nº
horas:
80 |
Precio:
Subvención de 55% desempleados y 50% empleados
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TéCNICO EN NóMINAS, CONTRATOS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES (SEMI-PRESENCIAL) |
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| Palabras
Clave: |
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técnico nóminas contratos finiquitos seguros sociales
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Temario: |
PROGRAMA
Módulo 1. LA NOMINA
Definición conceptual: Salario Base y Complementos
1.- Salario Base
2.- Complementos Salariales
3.- Los complementos No salariales
4.- Confección del recibo del salario: La Nómina
5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario
5.1. Encabezamiento
5.2. Devengos
5.3. Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F.
5.4. Deducciones
6. Resumen: pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2. RETENCIONES
Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
1.- Introducción
2.- Procedimiento
3.- Aplicación del porcentaje de retención
4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF
5.- Resumen
6. Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES
1.- Cobro de Horas Extra
2.- Cobro de Pagas Extra
3.- Retribución Diaria
4.- Percepción de dietas
5.- Alta en el mes
6.- Permiso sin retribución
7.- Huelga
8.- Pluriempleo
9.- Abono de salarios con carácter retroactivo
10.- Contrato a tiempo parcial.
11.- Contrato para la formación
12.- Retribuciones en metálico y especie
13.- Incapacidad Temporal
14. Situación de Maternidad
Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
1. Introducción
2. Conceptos a liquidar en el finiquito
2.1. Salarios pendientes
2.2. Parte proporcional de pagas extras
1.2.1. Pagas de Devengo Semestral
1.2.2. Pagas de Devengo Anual
2. Vacaciones no disfrutadas
2.1. Si el trabajador tiene retribución mensual
3. Preaviso
4. Indemnización
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario
5. Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)
Módulo 5. SEGUROS SOCIALES
Cumplimentación de los TC´s
1.- Instrucciones generales
2.- Contenido de los modelos TC2
3.- Contenido del modelo de TC1
4.- Tablas para las claves de los TC´s
5.- Supuestos especiales
Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
1.- Concepto de Seguridad Social
2.- Organismos de la Seguridad Social
3.- Los convenios colectivos de trabajo
4.- Régimen general y regímenes especiales
5.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
6. Tramites Adicionales
7. Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
8.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
9.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
1.- Esquema
2.- El contrato de trabajo
2.1.- Contrato laboral
2.2.- Contratos de trabajo: Modalidades
2.3.- Formas de los contratos
2.4.- Contenido del los contratos
2.5.- Pactos más comunes en los contratos de trabajo
2.6.- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
3.- Contrato de fomento de la contratación indefinida
4.- Contrato indefinido, común u ordinario
5.- Contrato de trabajadores minuaválidos
6.- Contrato por obra y servicio determinado
6.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción
7.- Contrato de interinidad
8.- Contrato de trabajo en prácticas
9.- Contrato de trabajo para la formación o formativos
Esta formación puede conllevar ayudas a través de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Y cuando los trabajadores contratados para la formación no hubiera finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá como primer objetivo completar dicha formación.
10.- Contrato a tiempo parcial.
11.- Contrato |
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Objetivos del curso: |
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Gestionar y desarrollar de forma eminentemente práctica las tareas de un departamento de personal o gestoría. |
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¿A quién va dirigido?:
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Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
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Profesorado: |
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Profesionales experto en la materia |
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Metodología y Material didáctico:
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Modalidad: Semi-Presencial.
EVALUACIÓN DISTANCIA:
Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos. |
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Otras Cuestiones: |
Precio: Subvencionado: 55% desempleados - 50% empleados.
TALLER DE GESTIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA:
Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)
PRIMER DÍA
PARTE PRIMERA
- Presentación del taller: formador, contenidos y objetivos. Presentación de asistentes.
10:00 – 10:20
- Repaso de los conceptos teóricos más importantes, y realizar una actividad práctica donde se trabajen esos conocimientos.
10:20 – 12:00
- DESCANSO: COFFE BREAK
12:00 – 12:30
- Repaso de los conceptos teóricos más importantes, y realizar una actividad práctica donde se trabajen esos conocimientos. (parte II)
12:30 – 14:00
DESCANSO: COMIDA
14:00 – 16:00
PARTE SEGUNDA
- Conceptos teóricos más importantes:
Forma jurídica de la empresa: autonomos - S.L.- S.A.
16:00 – 16:30
- Nociones básicas de los elementos financieros
16:30 – 17:00
- Caso práctico: Teniendo en cuenta las características de una empresa determinar:
- Personal que vamos a contratar.
17:00 – 17:30
- Establecer y justificar los costes financieros de las personas contratadas dentro de la estructura financiera de la empresa
17:30 – 18:00
- DESCANSO
18:00 – 18:20
- Análisis de la viabilidad de la empresa, teniendo en cuenta los costes de personal y las necesidades de la empresa.
18:20 – 19:40
- Conclusiones 19:40 – 20:00
TALLER DE GESTIÓN LABORAL:
17 y 18 de marzo de 2007
Precio: 165 € / 110 € (alumnos y antiguos alumnos)
PRIMERA SESIÓN
1ª Parte.
10:00 a 11.30
• Nóminas resueltas incluyendo Horas Extras, Permiso sin Retribución y Alta en el mes.
• Nómina con Incapacidad Temporal por enfermedad común, accidente laboral y maternidad
11:30 a 11:50
• Descanso
11:50 a 14:00
• Nómina con Liquidación y Finiquito
• Caso práctico sobre la empresa MERCON SA en las que se aplicarán y resolverán supuestos, sobre los temas tratados en el taller.
2ª Parte
15:00 a 17:00
• Seguros Sociales
• Supuesto práctico
17:00 a 17:20
• Descanso
17:20 a 19:00
• Documentación relacionada con Altas, Bajas y Variación de Datos de Trabajadores.
• Documentación para la solicitud de los Permisos de Trabajo para Extranjeros.
SEGUNDA SESIÓN
10:30 a 12:00
• Trámites para el Registro de los Contratos Laborales
• Extinción de Contratos por Despido Nómina con Cálculo de Despidos (Improcedente, Por Causas objetivas…)
• Prestación por Desempleo: Pago, trámites, Documentación a presentar.
12:20 a 14:30
- Supuesto a resolver de Despido: Nómina y documentación que debe entregar la empresa y documentación que presentará el trabajador para solicitar el desempleo. |
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