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Curso Gestión De Los Recursos Humanos

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UNIDAD 1: Gestión de Recursos Humanos.
- Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
- Organización del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD 2: Planificación de Recursos Humanos.
- Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
- Análisis del puesto de trabajo. Métodos.
- Técnicas de análisis del puesto de trabajo.

UNIDAD 3: Reclutamiento y selección de Recursos Humanos.
- Fuentes de reclutamiento.
- Principios fundamentales de selección.
- Las fases del Proceso de selección.
- La entrevista de selección.

UNIDAD 4: La Formación de Recursos Humanos.
- Determinación de las necesidades de formación.
- Costes de la formación.
- Métodos del desarrollo profesional.
- Evaluación del programa del desarrollo profesional.
- Los programas de formación de las Administraciones Públicas.
- Formación continua.

UNIDAD 5: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.

UNIDAD 6: Motivación para los empleados.

- Teorías de la motivación.
- Modelos de motivación.

UNIDAD 7: Prevención de riesgos laborales.
- Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral.
- Organismos con competencias en materia de prevención.
- La organización de la prevención en la empresa
- El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
- Información y formación
- Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
- Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.

UNIDAD 8: Trabajo en equipo
- Comunicaciones efectivas
- Habilidades sociales y personales.
- Desarrollo de habilidades.
OBJETIVO GENERAL
- Aplicar los métodos y estrategias básicas en materia de administración, formación y selección de recursos humanos en una organización empresarial.

OBJETIVO ESPECIFICO:
- Dominar los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para realizar procesos de selección

- Conocer el marco legislativo en materia de prevención de riesgos laborales para gestionar tareas y funciones administrativas.

- Gestionar eficazmente la formación en la empresa integrando las herramientas y metodologías más novedosas.

- Diseñar y planificar, mediante el desarrollo de estrategias y procedimientos la consecución de los objetivos de la empresa.
El alumno tendrá un tutor, con el que podrá estar en contacto mediante:
- Correo electrónico.
- Chat.
- Foros, etc.
Para cualquier duda que pueda surgirle durante el trayecto del curso.
Obtendrá todo el material necesario, para la realización del curso, mediante la plataforma.
El alumno a la finalización correcta del curso, obtendrá el certificado del mismo.
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