| |
| Inicio
» Acceso Centros
» Directorio de Centros
»
FORMASELECT ESPAÑA »
MáSTER EN ASESORíA LABORAL, PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS (A DISTANCIA - ON LINE) |
| |
|
|
|
MáSTER EN ASESORíA LABORAL, PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS (A DISTANCIA - ON LINE)
|
|
|
|
Centro: FORMASELECT ESPAÑA |
|
|
| Modalidad:
Online / a Distancia |
Nº
horas:
650 |
Precio:
Subvención de 55% desempleados y 50% empleados
|
|
|
| |
|
|
MáSTER EN ASESORíA LABORAL, PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS (A DISTANCIA - ON LINE) |
|
|
| Palabras
Clave: |
|
recursos humanos seguridad laboral prevención social laborales
|
|
|
Descripción: |
Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
- On line supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
|
|
|
Temario: |
PROGRAMA
AREA LABORAL (128 Horas)
I.- LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social.
- Régimen General de la Seguridad Social:
· Inscripción de la empresa.
· Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas.
- Entidades Colaboradoras.
- Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador.
- Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
II.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.
- El Contrato de trabajo:
· Elementos y sujetos del contrato.
· Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo.
· Período de prueba.
· Suspensión y extinción de la relación laboral.
- Contratación de trabajadores extranjeros.
III.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
- Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida.
- Contratos temporales. Contratos causales y formativos.
- Contratos a tiempo parcial.
IV.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
- Concepto y legislación aplicable.
- Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición.
- Relación entre ETT y trabajadores.
- Relación entre Empresa usuario y trabajadores.
- Obligaciones, infracciones y sanciones.
V.- TIEMPO DE TRABAJO Y SALARIOS.
- Jornada de trabajo.
- Conceptos salariales y no salariales.
- Horas extraordinarias y pagas extraordinarias.
- Descanso y vacaciones.
- Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial.
VI.- EL RECIBO DE SALARIOS. NÓMINAS.
- Concepto y contenido.
- Estructura general de la nómina.
- Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad...
- Elaboración de finiquito.
- Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador.
VII.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Obligación de cotización y sujetos obligados.
- Plazos de pago y aplazamientos.
- Documentos de cotización y su cumplimentación.
- Procedimiento recaudatorio.
VIII.- OBLIGACIONES CON EL MINISTERIO DE HACIENDA (IRPF).
- Normativa legal y porcentajes de aplicación.
- Modelos de declaración y plazos.
- Certificado anual de retenciones al trabajador.
IX.- PROCEDIMIENTO LABORAL.
- Marco legislativo.
- Organismos competentes.
- Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa.
- Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia.
- Modalidades procesales:
· Procedimiento por despido.
· Sanciones.
· Vacaciones.
· Movilidad geográfica y funcional.
· Procedimientos contra entes públicos.
- Recursos.
- Ejecución de sentencias.
- Procedimientos especiales.
X.- MODIFICACIONES Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
- Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo.
- Movilidad funcional y geográfica.
- Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.
XI.- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
- Servicio del hogar familiar.
- Personal de alta dirección.
- Otras relaciones de carácter especial.
XII.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
- Convenios colectivos.
- Representación de los trabajadores en la empresa.
- Libertad sindical.
- Huelga.
XIII.- PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL INEM.
- Prestaciones de la Seguridad Social:
· Prestación por incapacidad temporal y por maternidad.
· Prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial).
· Prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial).
· Prestaciones por muerte y supervivencia.
- Prestaciones a cargo del INEM:
· Prestación de nivel contributivo.
· Prestaciones de nivel asistencial.
XIV.- MANEJO DEL PROGRAMA INFORMATICO: NOMINAPLUS
(Este módulo se imparte únicamente en la modalidad Presencial)
- Confección de nóminas
- Confección de Seguros Sociales: TC1 y TC2
MATERIAL PARA EL MÓDULO:
- Modelos de Seguridad Social: TA1, TA2, TA6, TA7, TA16, Alta Trabajadores Autónomos, TC1 Y TC2.
- Cobertura de riesgos profesionales con Mutua.
- Libros de Visitas, de Matricula de personal.
- Modelos de Hacienda: 110, 190, Certificado de Ret |
|
|
Objetivos del curso: |
OBJETIVOS DEL MASTER:
ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. Además sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la tramitación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático.
Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico.
Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias.
Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
|
|
|
¿A quién va dirigido?:
|
|
Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera |
|
|
Profesorado: |
|
Consultores especializados con un mínimo de 5 años de experiencia en cada una de sus áreas de formación |
|
|
Metodología y Material didáctico:
|
|
Los alumnos reciben 9 completos volúmenes en la modalidad presencial y 8 en la modalidad a distancia. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas |
|
Localización
de las instalaciones: C/ Sagasta, 20 - 1º Drch
28004 - Madrid |
|
|
Otras Cuestiones: |
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Para completar la formación del alumno el programa Master ofrece, de forma paralela a la actividad académica, la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Pretendemos que desde el propio centro de formación, el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y, al mismo tiempo, pueda aplicar los conocimientos adquiridos.
Las prácticas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana o tarde. Existe la posibilidad de prorrogar estas prácticas si la empresa, el alumno y el centro lo estiman oportuno.
La Escuela de Negocios FORMASELECT garantiza a todos los alumnos la realización de prácticas. El objetivo de las prácticas no es otro que adquirir experiencia por parte de aquellos alumnos que no la posean. En el caso de alumnos que ya están integrados en el mercado laboral, la realización de prácticas queda sujeta a su criterio.
Las prácticas en el Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos se realizarán en Organizaciones con Departamento de RR.HH., Consultoras y Empresas de Trabajo Temporal.
A lo largo de la realización del Master, el alumno asistirá a una serie de tutorías en las que se analizará el perfil del alumno, se tendrán en cuenta sus preferencias y se le preparará de forma personalizada para la realización de prácticas y posterior búsqueda de empleo.
Precio: Subvencionado: 55% desempleados - 50% empleados.
Nota: el precio "pago on line" hace ref. al importe del primer pago trimestral.
|
|
| |
| |
|
|
|
| |
|
|
Otros cursos de FORMASELECT ESPAÑA:
|
|
| |
|
Libros Relacionados:
|
|
|
|
|
|
|
|
