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Master en Dirección de Recursos Humanos
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Centro: IFE. Instituto de Formación Empresarial - Cámara de Comercio de Madrid |
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Presencial |
Nº
horas:
600 |
Precio:
6000.00 €
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Master en Dirección de Recursos Humanos |
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Temario: |
Área de empresa
La empresa como sistema y su entorno.
La dimensión jurídico-institucional de la empresa.
La estructura organizativa de la empresa.
Estrategia de empresa y dirección estratégica de
recursos humanos.
La dimensión económico-financiera de la
empresa.
Organización de la producción en la empresa.
La dirección comercial de la empresa.
La influencia de la globalización en los recursos
humanos.
Objetivos, áreas de gestión y competencias de la
dirección de recursos humanos.
Área de recursos
humanos
Planificación estratégica de recursos humanos.
Definición de las áreas de gestión. Objetivos y
competencias.
Selección de recursos humanos. La selección
por competencias.
Sistemas de compensación: valoración de puestos
de trabajo.
Sistemas de compensación: otros modelos.
Formación y desarrollo.
Evaluación de competencias y de resultados.
Análisis de clima.
Auditoria de los recursos humanos.
Área de habilidades
directivas
Dirección y liderazgo. Competencias y habilidades
directivas.
Cómo hablar en público y hacer presentaciones
comerciales.
Comunicación organizacional.
Marketing interno y recursos humanos.
Gestión del tiempo.
Dirección de reuniones.
Grupos y equipos de trabajo.
Conflicto y negociación.
Área de relaciones
laborales
Relaciones laborales.
Modalidades de contratación.
Seguridad Social.
Previsión social y voluntaria.
Legislación social, internacional y comunitaria.
Prevención de riesgos laborales.
Área de metodología
Diseño, informe y encuesta.
Tratamiento estadístico de datos.
Cuestionario y test.
Especialidades
Especialidad de selección
y formación
1. Entorno empresarial de la selección,
formación y desarrollo de los RR.HH
Presupuestos básicos de la especialidad: la gestión
por competencias.
¿Cómo llevar a cabo técnicas de identificación y
planificación de competencias estratégicas y de
áreas de gestión?
¿Cómo llevar a cabo técnicas de identificación
de competencias personales y de grupo?
2. Técnicas aplicadas a la integración
de personal-selección
Proceso de integración-selección por competencias
de personas. Reclutamiento y preselección.
La selección científica de competencias.
La entrevista de selección.
El assessment centre aplicado a la selección.
Proceso de acogida e incorporación. Head hunting.
Outplacement. Consultoría de selección.
3. Técnicas aplicadas a formación y
desarrollo de RR.HH.
Técnicas de planificación, diseño e impartición
de acciones formativas.
Formación de formadores.
Formación y desarrollo de directivos assessment
centre aplicado a la formación de directivos.
Planificación de carreras.
Nuevas tecnologías informáticas aplicadas a
formación.
Técnicas de auditoría y evaluación de la formación.
Presupuestos y costes.
Especialidad de
relaciones laborales
1. Módulo de derecho individual
El sistema de relaciones laborales. Presente y
futuro.
El concepto de trabajador. Nuevas formas de
subordinación. Empleo autónomo y autoempleo.
Las relaciones laborales de carácter especial.
La nueva dimensión de la empresa.
Descentralización productiva y sistema de relaciones
laborales. Los grupos de empresa.
Gestión privada del empleo. Nuevas fórmulas de
colocación y mediación en el empleo. Las agencias
privadas de colocación.
Las empresas de trabajo temporal.
Régimen jurídico de la contratación temporal.
El empleo estable. Subvenciones y bonificaciones
a la contratación.
El encuadramiento profesional del trabajador en
la empresa. Movilidad funcional.
Nueva ordenación del tiempo de trabajo. Duración
y distribución de la jornada. Las vacaciones.
El empleo precario. Régimen jurídico de los contratos
temporales.
La ley de prevención de riesgos laborales.
Modernas tendencias de la ordenación salarial.
Nuevos complementos y sistemas salariales.
Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales
de la prestación laboral.
La suspensión del contrato de trabajo.
Protección de la persona y de la profesionalidad
del trabajador.
La excedencia laboral.
Despido disciplinario: causas, formalización y
revisión judicial del despido.
La extinción del contrato de trabajo.
Despidos colectivos y por fuerza mayor.
2. Módulo de derecho colectivo
Problemas del derecho sindical actual.
Problemas prácticos de la representación de los
trabajadores en la empresa.
Los sindicatos en España.
El conflicto en la empresa. Mecanismos de
solución.
La negociación colectiva. Problemas jurídicos.
Régimen jurídico del derecho de huelga.
3. Módulo de proceso laboral
Proceso ordinario.
Modalidades procesales.
Recursos contra las sentencias y ejecución de
sentencias.
3. Módulo de Seguridad Social
El sistema de Seguridad Social. Presente y futuro.
Campo de aplicación de la Seguridad Social.
Actos de encuadramiento. Inscripción de empresas,
afiliación, altas y bajas.
La cotización a la Seguridad Social.
La recaudación de la Seguridad Social.
La incapacidad temporal. Maternidad. La invalidez
permanente.
La pensión de jubilación. Prestaciones por muerte
y supervivencia.
La protección por desempleo.
Planes y fondos de pensiones.
Prácticas de Seguridad Social. |
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Objetivos del curso: |
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INFORMACIÓN GENERAL La dirección de recursos humanos es, hoy más que nunca, el factor clave en la gestión eficaz de las organizaciones, y se convierte, cada vez más, en su elemento estratégico para el desarrollo de nuevas ventajas competitivas. De esta manera se desarrollan en nuestro Master en Dirección de Recursos Humanos, el conocimiento del mundo de la empresa como sistema y su entorno, la selección, formación, compensación y todos aquellos aspectos de la planificación estratégica de recursos humanos, las habilidades directivas, relaciones laborales y aquellos conocimientos relacionados con la metodología. Una vez estudiadas las materias relacionadas anteriormente el alumno tendrá la oportunidad de adquirir una especialidad en derechos colectivos e individuales, el proceso laboral y la Seguridad Social o en las técnicas de selección y formación de personal. TITULACIÓN El Master en Dirección de Recursos Humanos es TITULO de la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID al amparo de la Ley LRU 11/1983, art. 28.3). DURACIÓN 600 horas lectivas (450 horas de docencia, más 150 horas de Tesis Fin de Master) y 650 horas de prácticas en empresas PRACTICAS OBLIGATORIAS Dentro del desarrollo del programa Master, hemos considerado, como cuestión indispensable, que el alumno pueda desarrollar de manera práctica los conocimientos que paulatinamente se trabajan dentro de la formación teórica. De esta manera, todos los alumnos deben de realizar al menos 650 horas de prácticas, consideradas como obligatorias. Las personas que estén trabajando en el momento de la realización del Master podrán acreditar la convalidación correspondiente de dichas prácticas. PROGRAMA ESPECIAL DE PRÁCTICAS BECADAS EN EMPRESA La Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, gestionará para los alumnos del Master en Dirección de Recursos Humanos, un número limitado de BECAS para la realización de PRÁCTICAS EN EMPRESAS E INSTITUCIONES, entre los alumnos que lo soliciten. La Concesión de una Plaza en este programa de PRÁCTICAS EN EMPRESAS se concederá atendiendo a circunstancias académicas y otros meritos. Para poder optar a una de ellas, deberán cumplir los siguientes requisitos 1. Ser ciudadano español, comunitario con permiso de residencia. 2. Haber obtenido el Título Universitario en los cuatro años anteriores a la convocatoria de las becas. 3. Tener menos de 29 años. 4. No haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con la titulación universitaria, acogido a cualquiera de las modalidades de contratación laboral. 5. No haber obtenido plaza en el Programa, o en programas análogos para titulados. Las becas, de un año de duración, cuentan con una ayuda al estudio de 750 € mensuales. Para poder ser beneficiario de este Programa de Prácticas en Empresas deberá acreditarse un aprovechamiento elevado del Curso |
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¿A quién va dirigido?:
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Titulados universitarios superiores sin experiencia laboral. El objetivo es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional a los que se ofrece, posteriormente, la necesaria especialización en las áreas específicas que se ofertan: "selección/formación" o "relaciones laborales". |
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Metodología y Material didáctico:
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El proceso de enseñanza - aprendizaje seguirá una metodología activa, en la que se combinan exposiciones teóricas con la discusión de casos prácticos y el trabajo en equipo. Estas clases se complementarán con conferencias magistrales en el Aula Magna a cargo de relevantes personalidades en el ámbito de los Recursos Humanos. La evaluación del alumno estará basada en su grado de participación y en la realización de los trabajos oportunos, además del correspondiente Proyecto de Fin de Master, que será de realización individual y bajo la supervisión y el asesoramiento del tutor asignado. Las clases son de asistencia obligatoria, siendo requisito imprescindible para poder obtener la titulación el haber asistido, como mínimo, al 80 % de las sesiones |
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| Localización
de las instalaciones: Madrid |
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