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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
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Centro: CEREM, Escuela Internacional de Negocios |
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| Modalidad:
Curso a Distancia |
Nº
horas:
800h |
Precio:
Consultar PVP
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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS |
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Descripción: |
El programa del Master en Dirección de Recursos Humanos desarrolla en profundidad la Dirección Estratégica de Recursos Humanos así como las técnicas y modelos de gestión específicos.
Se estudian los métodos más eficaces para identificar, evaluar y captar los recursos humanos necesarios, la gestión por competencias, como marco de la nueva Dirección de Recursos Humanos, las nuevas tendencias y técnicas para la formación, promoción y retribución, con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos y comentados.
Se abordan las áreas más técnicas de gestión, contratación, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales, etc., de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.
El programa está dirigido tanto a postgraduados como a personas con experiencia que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de Recursos Humanos. También está especialmente dirigido a empresarios que deseen actualizar sus conocimientos para promover una gestión de los recursos humanos más eficaz y actual. |
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Temario: |
MÓDULO 1. ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
Tema 1. Papel de los Recursos Humanos
Tema 2. Cultura Empresarial
Tema 3. Modelo de Gestión por Competencias
Tema 4. Gestión del Cambio
MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tema 1. Dirección y liderazgo
Tema 2. Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
Tema 3. Dirección de los Recursos Humanos
Tema 4. Dirección por Objetivos
Tema 5. Planificación
Tema 6. Organización de la unidad
MÓDULO 3. MODELO INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS I
Tema 1. Modelo Integral de Recursos Humanos
Tema 2. Estrategia de Definición
Tema 3. Planificación de Plantillas
Tema 4. Selección de Personal
Tema 5. Flexibilidad de Plantillas
Tema 6. Estrategia de Integración
MÓDULO 4. MODELO INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS II Tema 7. Motivación
Tema 8. Promoción y Satisfacción en el Trabajo
Tema 9. El "empowerment"
Tema 10. Código de Recompensas
Tema 11. Control de Estrategias
MÓDULO 5. VALORACIÓN DE PUESTOS
Tema 1. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Tema 2. Valoración de Puestos de Trabajo
Tema 3. Etapas de Valoración.
Tema 4. Sistemas de Valoración
Tema 5. Evaluación del Desempeño
MÓDULO 6. FORMACIÓN Y RETRIBUCIÓN
Tema 1. Formación
Tema 2. Formación y Nuevas Tecnologías
Tema 3. Planes de Carreras
Tema 4. Política de Retribución
Tema 5. Retribuciones Variables
Tema 6. Retribución de Directivos
MÓDULO 7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Tema 1. Sindicatos y Patronales
Tema 2. Negociación Colectiva
Tema 3. Técnicas de Negociación
Tema 4. Proceso de Negociación
Tema 5. Conflictos Colectivos
MÓDULO 8. TECNICAS DE COMUNICACIÓN
Tema 1. Técnicas de Comunicación
Tema 2. Comunicación Interna en la Empresa
Tema 3. Eficacia de la Información Escrita
Tema 4. Técnicas de Trabajo en Equipo
Tema 5. Dirección de Reuniones
Tema 6. Presentaciones Orales Eficaces
Tema 7. Negociación
Tema 8. Uso Eficaz del Tiempo
Tema 9. Relaciones Públicas en la Empresa
Tema 10. Protocolo Empresarial
MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Tema 1. Prevención de Riesgos Laborales
Tema 2. Gestión Medioambiental
Tema 3. Calidad en el Trabajo
Tema 4. El Diseño Ergonómico de los Puestos de Trabajo
Tema 5. El Diseño del Medio Ambiente Físico
Tema 6. Riesgos Psicosociales
Tema 7. Carga de Trabajo y Estrés Laboral
MÓDULO 10. RELACIONES DE TRABAJO I
Tema 1. Elementos Esenciales de Trabajo
Tema 2. Clases de Contratos (I)
Tema 3. Clases de Contratos (II)
Tema 4. Jornada, Descanso y Permisos
Tema 5. Estabilidad en el Empleo
Tema 6 Infracciones
MÓDULO 11. RELACIONES DE TRABAJO II
Tema 7. Relaciones Laborales Especiales
Tema 8. Contratos no Laborales
Tema 9. Suspensión del contrato
Tema 10. Modificación y Extinción del Contrato
Tema 11. El Despido Disciplinario
Tema 12. Conflictos Colectivos
MÓDULO 12. RETRIBUCIÓN
Tema 13. El Salario
Tema 14. Confección del Recibo de Salarios
Tema 15. Retenciones y Pagos a Cuenta
Tema 16. Convenios Colectivos
Tema 17. Interpretación de Convenios
MÓDULO 13. SEGURIDAD SOCIAL
Tema 18. Sistema de Seguridad social
Tema 19. Inscripción y Afiliación
Tema 20. Cotización
Tema 21. Boletines de Cotización
Tema 22. Liquidación y recaudación |
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Objetivos del curso: |
TITULACION
Para obtener el Título de Master en Dirección de Recursos Humanos se deben superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel de aprendizaje de las materias del programa.
Estas pruebas se remitirán al Centro para ser evaluados por el tutor correspondiente.
La superación de los mismos dará derecho a la obtención del Título acreditativo. |
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Profesorado: |
Tutorías
Las tutorías puede efectuarlas por teléfono, carta, correo electrónico, fax y entrevista personal.
Si usted lo desea puede realizar las tutorías mediante el Campus Virtual. Las condiciones tanto económicas como técnicas puede solicitarlas a la secretaría de la Escuela, que le facilitará el código de acceso al Campus y su precio. |
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Metodología y Material didáctico:
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El Material de Estudio se presenta en 13 Tomos lujosamente encuadernados en piel guaflex, por el sistema de anillas.
Los Manuales de Estudio de CEREM han sido siempre muy valorados por sus alumnos por ser claros, sistematizados, prácticos y utilizables posteriormente como Manuales de Consulta en su actividad profesional.
El programa está estructurado en áreas de estudio homogéneas. Cada área contiene, a su vez, un número determinado de temas, en los que se desarrolla el contenido del programa, con gran número de casos prácticos resueltos.
Temas
Los temas son el material base de estudio. Contienen el desarrollo y comentarios de la materia tratada. Su redacción ha sido muy cuidada, procurando resaltar las palabras o frases que permitan asimilar más fácilmente lo fundamental de los conceptos estudiados. Los temas avanzan en profundidad y contienen numerosos ejemplos aclaratorios para facilitar su comprensión.
Casos resueltos
Los casos prácticos solucionados le permitirán encontrar siempre un modelo real al que poder acudir a la hora de llevar a la práctica los conocimientos adquiridos |
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Otras Cuestiones: |
La duración normal prevista de este programa es de 9 meses. No obstante, Ud. dispondrá de 12 meses desde la fecha de matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a la Escuela un plazo mayor, si lo desea.
El Master en Dirección de Recursos Humanos tiene un equivalente a 800 horas lectivas que serán acreditadas por la Escuela a través de un Certificado, si Ud. lo solicita. |
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