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Recursos Humanos y Habilidades Directivas
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Centro: ECA FORMACION |
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Online / a Distancia |
Nº
horas:
50 |
Precio:
175.00 €
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Recursos Humanos y Habilidades Directivas |
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Descripción: |
La gestión de los recursos humanos es el proceso por el que la empresa se asegura el número suficiente de personal con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno.
A través de la planificación de los recursos humanos las empresas intentan conseguir la adaptación entre la organización y las personas, con el objeto de conseguir una ventaja competitiva.
Las habilidades directivas se armonizan en torno a un conjunto de técnicas personales que los directivos precisan para desenvolverse profesionalmente independientemente del área de gestión en el que intervengan. Estas habilidades permiten adoptar comportamientos orientados a conseguir la mejor aportación posible de uno mismo y de los demás a los fines de la empresa, pudiendo gestionar con éxito las relaciones con los demás y la dirección de empleados y colaboradores de la empresa.
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Temario: |
MÓDULO 1. Recursos Humanos.
1. La Dirección de Recursos Humanos.
• Las Competencias.
• Estrategia de Empresa y Recursos Humanos.
• Sistema de Planificación de los Recursos Humanos.
• El Diseño y la Evaluación de los Puestos de Trabajo.
• Selección y Contratación.
• La D.P.O. y la Evaluación del Desempeño.
• La Formación.
• La Retribución Basada en Competencias.
• La Promoción del Personal.
2. La Gestión de los Recursos Humanos por Competencias.
• Un Nuevo Paradigma en la Gestión de los Recursos Humanos.
• El Concepto de Competencias.
• Evolución y Concepción del Término Competencias.
• La Gestión por Competencias.
• El Desarrollo de Competencias.
3. La Prevención de Riesgos Laborales.
• La Legislación de Prevención de Riesgos Laborales.
• Actividades Preventivas.
• Los Servicios de Prevención.
• Órganos de Participación en la Prevención.
• Responsabilidades y Sanciones.
MÓDULO 2. Habilidades Directivas.
4. La Comunicación en la Empresa.
• La Comunicación en la Empresa.
• La Comunicación Interpersonal.
• La Emisión.
• La Recepción.
• Emisión-Recepción: Feed-Back.
• Requisitos para Lograr una Buena Comunicación.
5. La Motivación en el Trabajo.
• Enfoques Históricos en la Investigación sobre la Motivación en el Trabajo.
• Enfoque Mecanicista: Etapa Taylorista.
• Enfoque Humanista: Movimiento de las Relaciones Humanas.
• Enfoque Participativo: Modelo de los Recursos Humanos.
• El Enriquecimiento de Tareas.
• Puntos Claves de las Teorías sobre la Motivación.
• La Automotivación.
6. El Liderazgo.
• La Naturaleza del Trabajo Directivo.
• Características del Trabajo Directivo.
• Gestores y Líderes.
• El Liderazgo.
• Teorías sobre el Liderazgo.
• Motivación y Liderazgo. Teoría X e Y.
• Liderar el Cambio.
• La Conducta Asertiva de los Líderes.
• Nuevas Aportaciones en el Campo del Liderazgo.
7. La Dirección de Reuniones.
• Introducción.
• Concepto de Reunión: Tipos, Objetivo y Dimensiones.
• El Papel del Director.
• El Papel del Participante.
• El Desarrollo de una Reunión.
• Un Tipo Especial de Reuniones: los Comités de Dirección.
• El Reparto de Tareas en la Reunión.
8. Los Grupos de Trabajo.
• Equipos de Trabajo.
• Liderar para el Equipo.
• Condicionantes para la Formación de un Equipo.
• Modalidades del Trabajo en Equipo.
• Creación de Equipos.
• Resultados de los Equipos.
9. La Negociación.
• La Negociación.
• Los Dos Tipos Básicos de Negociación.
• Las Negociaciones Competitivas.
• Las Negociaciones Colaborativas.
• Los Límites en la Negociación.
• El Proceso de Negociación.
• Habilidades del Negociador.
• Etapas en la Negociación.
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Objetivos del curso: |
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Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados. |
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¿A quién va dirigido?:
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Dirigido a aquellas personas con responsabilidades como directivos y mandos intermedios, y a las personas que integran el departamento de recursos humanos de las empresas.
También esta dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de recursos humanos en una empresa y desarrollar una carrera profesional en dicho departamento.
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Profesorado: |
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Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés. |
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Metodología y Material didáctico:
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Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, ECA ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet www.ecaformacion.com. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de:
• Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión.
• Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés.
• Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.
• Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito.
• Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales.
• Documentación completa del Curso en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso.
Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.
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| Horario:
Matrícula Abierta todo el Año. |
| Localización
de las instalaciones: Sedes en todo el territorio español. |
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Otras Cuestiones: |
Formación Subvencionada para Trabajadores en Activo.
Subvenciones para trabajadores en activo: todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. ECA ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora de la Formación. |
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