|
|
|
Master en Recursos Humanos-Executive
|
|
|
|
Centro: Universidad Pontificia Comillas |
|
|
| Modalidad:
Presencial |
Nº
horas:
525 |
Precio:
13500.00 €
|
|
|
| |
|
|
Master en Recursos Humanos-Executive |
|
|
|
Descripción: |
Los recursos humanos son cada vez más la clave estratégica de muchas empresas. En la medida en que la competencia se intensifica y los márgenes se estrechan ninguna empresa puede desaprovechar el potencial de las personas que trabajan en su organización y muchas veces es la única oportunidad para conseguir altos rendimientos. Además la sociedad se convierte cada vez mas en una sociedad de servicios y en éstos la personas cobran una importancia vital en el desarrollo de la ventaja competitiva de la empresa. Como consecuencia de esos dos fenómenos, la importancia de una buen gestión de recursos humanos crece de modo acelerado y cada día tiene más importancia estratégica.
Por otro lado, la buena gestión de los recursos humanos es cada día una tarea mas compleja para la que se están desarrollando continuamente nuevas herramientas y estrategias que exigen la dedicación y el empeño de directivos de alto nivel con una formación específica.
Por último hay otro elemento que hace de la dirección de recursos humanos una posición clave en las organizaciones y es su carácter transversal, afecta a todos los departamentos de la empresa y conoce las interrelaciones entre ellos, esto hace que la visión de la empresa desde el departamento de Recursos Humanos sea la mas parecida a la visión de la Dirección General, pero para que esto sea una realidad es necesario que la dirección de recursos humanos tenga una comprensión profunda de las claves del negocio y de las funciones de los diferentes departamentos y sus interrelaciones. |
|
|
Temario: |
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH - 150 horas
Estrategia y Organización Empresarial
Contabilidad y Finanzas
Operaciones y Calidad
Comercial y Marketing
Elaboración de Proyectos
Etica Empresarial
Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información
GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH - 160 horas
Gestión por Competencias
Selección de Personas
Formación y Desarrollo
Gestión y Evaluación de Desempeño
Evaluación de Potencial y Gestión de Carreras
Cultura Empresarial y Clima Laboral
Cuadro de Mando Integral
Desvinculación Laboral
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Comunicación en la Empresa
Coaching
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES - 155 horas
Planificación de Plantillas
Contratos de Trabajo
Política de Relaciones Laborales
Marco Jurídico Laboral
Negociación Colectiva.
Prevención de Riesgos Laborales
Procedimiento Laboral
Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora de la Seguridad Social
Política Retributiva, Estructura Salarial, Compensación y Beneficios
COMPETENCIAS Y HABILIDADES PERSONALES - 40 horas
Cómo optimizar la relación con los demás
Cómo liderar equipos de éxito
Cómo desarrollar el talento negociador
Gestión eficaz del tiempo: cómo organizar eficazmente el trabajo
Organización y dirección de reuniones
Habilidades para la toma de decisiones
Creatividad e innovación en las organizaciones |
|
|
Objetivos del curso: |
El Programa Master en Gestión de Recursos Humanos-Executive tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.
Al finalizar el Programa el alumno debe:
Poseer una visión integral de la organización empresarial, para lo cual se requiere conocer y analizar los elementos, estructura y funciones de las diversas partes que componen el todo empresarial.
Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana de la organización.
Saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.
Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para ello las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de los recursos humanos.
Al inicio del curso se realiza una actividad Outdoor Training, ya que consideramos que es muy importante potenciar en los participantes el desarrollo de las habilidades y competencias individuales y de grupo, que faciliten su preparación profesional. |
|
|
¿A quién va dirigido?:
|
|
El Programa se dirige a aquellos titulados superiores universitarios con al menos tres años de experiencia laboral, que deseen iniciar o completar su formación en el área de Recursos Humanos, tanto para desarrollar su profesión en dicha área, como para adquirir las competencias necesarias en la gestión de personas dentro de las distintas áreas funcionales de la empresa o consultoría de gestión. |
|
|
Profesorado: |
ALONSO BOGGIERO, ANGEL JUAN
Procedimiento Laboral
BLANCO COTANO, JOSÉ MANUEL
Gestión por Competencias
Desvinculación Laboral
CABELLO ALBENDEA, JAVIER
Organización Empresarial
CRESPO YEPES, MIGUEL ANGEL
Política de Relaciones Laborales
DESPUJOL Y COLOMA, IGNACIO DE
La Comunicación en la Empresa
FERNANDEZ FERNANDEZ, JOSE LUIS
Ética Empresarial
FERNÁNDEZ LÓPEZ, JAVIER
Descripción de Puestos de Trabajo
Política Retributiva y Estructura Salarial
GARCÍA DE LA CALLE, J.RAFAEL
Negociación Colectiva
GARCÍA DOMÍNGUEZ, ALFONSO
Negociación Colectiva
JADRAQUE CABANILLAS, SONIA
Clima Laboral
KURTIN BORATTI, NORA
Función Comercial y Marketing
MARTÍN MARTÍN, JOSÉ LUIS
Contabilidad y Finanzas
Estrategia de Empresa
MARTÍNEZ GONZÁLEZ, JAVIER
Nuevas Tecnologías y Sistemas De Información
MARTÍNEZ MORÁN, P. CÉSAR
Cultura Empresarial
MOYANO RODRÍGUEZ, J. IGNACIO
Marco Jurídico Laboral
Nóminas, S.S y Acción Protectora de la S.S
MUÑOZ LIMA, Mª DOLORES
Selección
Gestión y Evaluación del Desempeño
Coaching
Evaluación de Potencial y Gestión de Carreras
ORTIZ DE NORIEGA, ALVARO
Prevención de Riesgos Laborales
OSET FERNÁNDEZ, JOAQUÍN
Operaciones y Calidad
Competencias y Habilidades Personales
PUIG SAGI-VELA, CARLOS
Elaboración de Proyectos
SEBASTIÁN FRANCO, GUILLERMO
Cuadro de Mando Integral
Coaching
UCERO OMAÑA, J. MIGUEL
Formación y Desarrollo
VALENCIA CHICOTE, ANA
Contratos de Trabajo
Planificación de Plantillas
Política Retributiva y Estructura Salarial |
|
|
Metodología y Material didáctico:
|
Metodología
El Master en Gestión de Recursos Humanos Executive conjuga la impartición de conceptos teóricos con el estudio y resolución de casos prácticos. Así el alumno con unos conocimientos de base suficientes se enfrenta a situaciones reales donde tiene la misión de identificar los problemas básicos, reconocer las circunstancias accesorias al problema esencial, analizar las consecuencias fundamentales diseñar las soluciones alternativas y evaluar resultados.
Dada la experiencia de los participantes, la riqueza de las aportaciones permite una metodología de una gran agilidad con aportaciones desde puntos de vista funcionales y sectoriales de una gran heterogeneidad. Esto redunda en una visión global que permite a los profesionales una mayor seguridad en la toma de decisiones.
Sistema de evaluación
Dado el estrecho contacto existente entre el alumno y el profesorado, éste se concreta en un seguimiento continuado de los participantes por parte de los profesores que permite valorar de la forma más objetiva posible el rendimiento obtenido por cada alumno, de forma que los alumnos tienen la posibilidad de conocer su evolución facilitando así la consecución del máximo aprovechamiento al permitir aumentar sus esfuerzos en aquellas áreas en las que se detecte mayor debilidad.
La calificación que reciban los alumnos será la global del Programa como el resultado de la ponderación de las notas específicas de cada módulo, teniendo en cuenta el peso de los mismos dentro del total de horas del curso.
Aquellos alumnos que superen un 15% de faltas de asistencia quedarán excluidos del curso. |
|
| Horario:
V. de 17.00 a 21.50 y S. 9.00 a 14.15 h |
Localización
de las instalaciones: Calle Rey Francisco, 4
28008 Madrid |
|
| |
| |
|
|
|
| |
|
|
Otros cursos de Universidad Pontificia Comillas:
|
|
| |
|
Libros Relacionados:
|
|
|
|
|
|
|
