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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
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Centro: Escuela Europea de Negocios Granada |
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| Modalidad:
Presencial |
Nº
horas:
Sin definir. |
Precio:
9500.00 €
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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS |
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| Palabras
Clave: |
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MASTER DIRECCION RECURSOS HUMANOS VERSION POSTGRADO
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Descripción: |
El Programa Master en Dirección de Recursos Humanos (MDRH) de Escuela Europea de Negocios Sede de Granada, se basa en la formación de especialistas en la gestión de personas dentro de todo tipo de organizaciones. Con dicho objetivo se capacita en los métodos y las técnicas para la planificación, gestión, control y desarrollo de los Recursos Humanos en sus distintas dimensiones, entendiéndolo desde la perspectiva del funcionamiento integral de las organizaciones.
Para adquirir estas destrezas definimos el Programa con la intención de desarrollar profesionales que asuman responsabilidades, que sepan cooperar entre organizaciones y con las personas, desde el conocimiento eficaz de las diferentes áreas de la empresa.
El Programa MDRH en definitiva está conceptualizado como una formación académica de excelencia que además de transmitir unos conocimientos especializados en el área de recursos humanos, fomenta las capacidades personales y directivas, conceptuales y analíticas de los participantes, tan necesarias en la empresa actual.
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Temario: |
Dirección Estratégica
Se introduce al alumno en el análisis de sectores y del entorno competitivo de la empresa, así como en las decisiones de la Dirección General de cualquier empresa. Igualmente, se establecen el proceso estratégico de una empresa, desde la formulación y desarrollo de la estrategia hasta la implementación, evaluación y reformulación de la misma.
Empresa y Marketing
Este módulo trata de familiarizar al alumno con los principales fundamentos y teorías de marketing, partiéndose de un marco general para profundizar en todos aquellos elementos que conforman el marketing mix: políticas de producto, precio, distribución y comunicación.
Introducción a las Finanzas
El objetivo de este módulo es introducir al alumno en las decisiones financieras de la empresa y las implicaciones correspondientes. Se particularizan determinados conceptos para el Dpto. de Recursos Humanos.
Introducción a los Recursos Humanos
En este módulo se establecen las bases sobre las que el alumno profundizará en sus conocimientos sobre el resto de periodos del Programa. Se definirá y caracterizará el funcionamiento del área de RRHH integrándolo en la estrategia global de la empresa.
Planificación de Recursos Humanos
Se conocerán los procesos y las técnicas para la obtención de los recursos económicos necesarios en los distintos procesos de gestión de Recursos Humanos.
Selección de Personal
En este módulo se conocerán los aspectos fundamentales a tener en cuenta en una Selección de Personal y determinar las principales herramientas que utilizan las empresas.
Administración de Personal
El objetivo fundamental de este módulo es obtener los conocimientos necesarios sobre el marco legal aplicable a las relaciones entre trabajadores y empresarios y sobre el Sistema de Seguridad Social existente en nuestro país, así como obtener los conocimientos prácticos necesarios para la confección de recibos de salarios y boletines de cotización a la Seguridad Social.
Informática
El objetivo es adquirir conocimientos, habilidades y destrezas en el uso de las aplicaciones informáticas más frecuentes en el ámbito empresarial. Se profundizará especialmente en el uso de la hoja de cálculo Microsoft Excel y en la creación y consulta de bases de datos con Microsoft Access.
Política de Formación
Se incidirá en la importancia estratégica de la Política de Formación en la empresa, y se analizará el proceso de creación y desarrollo de un plan de formación así como el análisis de las herramientas disponibles en esta área.
Motivación y Evaluación del Desempeño
Se obtendrá una visión global e integrada de evaluación de las personas en el entorno empresarial y se establecerá un itinerario lógico para la concepción e implantación de un sistema de evaluación y gestión del desempeño.
Igualmente se expondrá la importancia y las técnicas en lo que a motivación de personal se refiere.
Gestión del Capital Humano I y II
El objetivo de este módulo es concienciar al alumno de la importancia de la gestión del capital humano como vía de diferenciación de la empresa. Se analizarán las herramientas de captación, retención y conservación del talento.
Gestión de la Calidad
El objetivo de este módulo es presentar un marco de referencia para el establecimiento de un Programa de Calidad Total, así como su importancia dentro de la mejora continua en la que toda empresa debe estar inmersa, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual. Se incidirá en la gestión de la calidad como herramienta del departamento de recursos humanos.
Área de Habilidades Directivas
A lo largo de los cuatro periodos, se imparten una serie de sesiones dirigidas a desarrollar en los alumnos una serie de capacidades y habilidades directivas que las empresas demandan de sus profesionales. Entre los talleres que tienen lugar se encuentran: comunicación interpersonal, presentaciones en público, técnicas de negociación y liderazgo, gestión de equipos de alto rendimiento, etc. Así mismo, se orientará a los alumnos sobre la elaboración de un Currículo Vitae eficaz, así sobre como afrontar una entrevista de selección.
Dentro de esta área, se desarrolla el Taller de Outdoor Training, en el que se desarrollan una serie de actividades al aire libre, con el objetivo de ser capaces de entender cómo evolucionan los grupos de trabajo, y los elementos a considerar en la dirección de los mismos.
Inglés
Conscientes de la importancia que hoy en día tiene el conocimiento de idiomas para el desarrollo profesional, y muy especialmente el idioma anglosajón, a lo largo del Programa los alumnos cursarán un módulo de Inglés orientado a la obtención de un título oficial, que acredite su nivel de conocimiento de Inglés.
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Objetivos del curso: |
Entre los objetivos fundamentales de este Programa están:
• Asimilar una visión integral del funcionamiento de las organizaciones y el importante papel de los recursos humanos.
• Conocer los métodos de estructuración, organización y planificación de los Recursos Humanos de una organización desde una perspectiva estratégica de dirección. Así como las especificaciones y motivaciones necesarias para la toma de decisiones. Y dotar de la capacitación requerida para poder planificar el desarrollo del personal de manera coherente con los objetivos globales de la organización.
• Conocer, comprender y por lo tanto gestionar de manera eficaz todos los aspectos metodológicos dentro de las estructuras de Recursos Humanos con una visión global, orientada al futuro de las organizaciones.
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¿A quién va dirigido?:
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El Programa MDRH se dirige a aquellos titulados universitarios con interés en desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la gestión de personal de empresas, partiendo de un conocimiento global de las mismas. Los profesionales de este campo se especializan en esta área madurando sus conocimientos empresariales desde la perspectiva de la alta dirección de las empresas.
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Profesorado: |
Escuela Europea de Negocios cuenta a nivel nacional con un amplio abanico de consultores y profesionales que trasladan a nuestras aulas toda su experiencia y conocimientos. Todos ellos, son consultores independientes o profesionales de determinadas empresas, lo que garantiza, la actualización y la practicidad de los contenidos impartidos durante el Programa.
D. CARLOS BATLLÉS PUCHOL
Ingeniero Técnico Químico
Diplomado en Alta Dirección por el Instituto Internacional de San Telmo
Diplomado en Dirección Comercial por Tea Cegos
Ha desarrollado su carrera profesional en Sándoz y en Puleva como Subdirector General de las Áreas de marketing y ventas
Consultor de Gestión Empresarial y Marketing
D. ANTONIO CASTRO
Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla
Cursos de Postgrado en Innovación Empresarial, Valoración de Empresas, Productos
Financieros por la Escuela de Negocios “Luigi Bocconi”
Consultor de Swot Elipse Consultores. Asesoramiento a empresas en materia económica,
legal, organizativa y estratégica.
Director Financiero y de Servicios Generales para Monster.es. 2001-2002
D. J. MARIANO GONZÁLEZ VIGIL
Licenciado en Administración y Dirección Internacional de Empresas
Master en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal por la Escuela Internacional de Negocios
Analista en Inversión y Financiación para empresas
Asesor de Empresas desde el año 1987
D. CARLOS IGLESIAS LEPINE
Abogado.
Consultor de empresas.
Experto en Creación y Administración de Empresas.
Actualmente compatibiliza la docencia con el asesoramiento legal a empresas, instituciones públicas y grupos empresariales.
D. ÁNGEL LÓPEZ RODRÍGUEZ
Licenciado en Psicología.
Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto Directivos de Empresa
Master en Economía y Dirección de Empresas por el Instituto San Telmo.
Actualmente, Director de Recursos Humanos de Caja Rural de Granada.
Dª. MARÍA LUISA MARTÍNEZ-ALMEIDA
Licenciada en Derecho.
Ha desarrollado su carrera profesional como Jefe de Administración de Personal de Caja Rural de Granada y actualmente, Directora de Recursos Humanos de Asesor – Grupo Infotel.
D. GINÉS NIETO GARCÍA
Licenciado en Psicología. Universidad de Murcia.
Master y Especialista Universitario en Psicología de la A.F.
y del Deporte. UNED–Universidad Empresa.
Master en Dirección de Recursos Humanos y Formación. Instituto Directivos de Empresa. Madrid.
Director de Consultoría. Algama Desarrollo Empresarial SL.
10 años de experiencia como coordinador, formador, director y gestor de RRHH.
Dª. CARMEN MARÍA PANERA RICO
Doctora en Historia. Universidad de Sevilla.
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. EOI.
Consultor/Auditor de Calidad. AENOR.
Ha desarrollado su carrera profesional en el área de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad en diversas empresas y actualmente profesional independiente y colaboradora de Qalibra’21.
Dª. CLAUDIA CECILIA PERALTA SAN MARTIN
Licenciada en Relaciones Industriales. México
Maestría en Alta Dirección. México
Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Experiencia profesional en el área de Recursos Humanos en la Bolsa de Valores de
México, Grupo Financiero Bancrecer, Seguros Génesis, S.A., y en consultoría de
Recursos Humanos.
D. ALFREDO PERUCHO
Ingeniero Industrial.
Ldo. en Dirección de Empresas.
Experto en Comunidades Europeas.
Especialista en Marketing.
Ex-Dtor. Comercial del Grupo Meliá.
Consultor.
Dª. SONIA RUIZ MORA
Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad del País Vasco.
MBA por Escuela Europea de Negocios.
Ha desarrollado su carrera profesional como Jefe de Sección de Desarrollo de Recursos Humanos en la Dirección Ejecutiva de PRYCA, SA, como responsable de Desarrollo de RRHH de People ETT y Star Consultores.
Actualmente, Responsable de Desarrollo de RRHH en Mnemon Consultores.
Dª. MARÍA ANGELES TITOS JARAMILLO
Licenciada en Psicología.
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Cursos Superiores en Dirección de Marketing y Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Ha desarrollado su actividad profesional en el área de Recursos Humanos en diferentes empresas, habiendo sido Directora de RRHH de Digran, SA., Directora de RRHH de Covirán, S.C.A. y Responsable de Recursos Humanos en Procedimientos FT.
Actualmente, Gerente de Real, departamento externo de RRHH.
D. JOSÉ VALCARCEL SÁNCHEZ
Ldo. en Ciencias. Master en Dirección Comercial y Marketing.
Ex – Vicepresidente de Development Systems Internacional.
Consultor Internacional en Desarrollo Organizacional y Empresarial
Director de Grupo Fase 3.
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Metodología y Material didáctico:
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Basado en el método del caso, elaboración de informes y proyectos, análisis de información y presentaciones el Programa en Dirección de Recursos Humanos se desarrolla a tiempo completo a lo largo de un curso académico, comenzando con una visión global de la empresa para posteriormente ir profundizando en cada una de las materias del área de Recursos Humanos.
El Programa en Dirección de Recursos Humanos no requiere para ser seguido, con aprovechamiento, conocimientos previos de las áreas que lo componen, ya que éstas se exponen de una forma progresiva.
El horario de las sesiones es 16:00h. a 21:30h. de Lunes a Viernes, iniciándose la jornada con una hora de Trabajo en Grupo y completándose con media hora de descanso. Adicionalmente, los alumnos dedicarán un tiempo a la preparación del Proyecto Final de Master.
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Otras Cuestiones: |
Una vez finalizado el Programa Master en Dirección de Recursos Humanos, el alumno, realizará un periodo de prácticas en empresa. Su duración suele estar entre los 3 y los 6 meses, dependiendo de lo que se establezca conjuntamente con la empresa.
La finalidad de la gestión de prácticas realizada por Escuela Europea de Negocios es posibilitar a los alumnos un primer contacto con el entorno empresarial (si carecen de él) y que, en ocasiones, se convierte en su primera relación laboral.
Como a lo largo del Programa Master, Escuela Europea de Negocios intenta personalizar al máximo la gestión de prácticas en empresa. Éstas, se gestionan teniendo en consideración tanto los intereses del propio como las necesidades reales de la empresa.
Esto implica que, independientemente de las empresas con las que Escuela Europea de Negocios colabora de forma regular, cada año pueden incorporarse nuevas empresas si así lo determinan sus necesidades de incorporación de personal.
Por otra parte, Escuela Europea de Negocios, cuenta a nivel nacional con un Departamento de Gestión de Bolsa de Empleo que gestiona ofertas laborales enviando los Currículum Vitae de los alumnos que se ajustan al perfil (previa confirmación con los interesados). Escuela Europea de Negocios es siempre un punto de referencia y de apoyo para el alumno siempre que lo desee una vez finalizado el Programa Master.
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