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Master en Asesoría Jurídica y RR.HH.
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Centro: CLAY FORMACION INTERNACIONAL |
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Online / a Distancia |
Nº
horas:
845 |
Precio:
1680.00 €
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Master en Asesoría Jurídica y RR.HH. |
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Descripción: |
ÁREAS DE TRABAJO:
· Área Mercantil
· Área de Fiscalidad
· Área Laboral
· Área de Contabilidad
· Área de Administrativa
· Área Económico - Penal
· Área de Gestión de los RR.HH. en la Organización
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Temario: |
PROGRAMA
INTRODUCCIÓN
EXPLICACIÓN DEL CONTENIDO
ORIENTACIÓN LABORAL
- Empleo Público
- Empleo Privado
* Estructura de una empresa privada
* Despachos de Abogados, Asesorías y Gestorías
- Autoempleo
* Asesoría Propia
AREA JURÍDICA DE EMPRESAS
1.- DERECHO MERCANTIL
PARTE 1
El Derecho Mercantil y sus fuentes
El Registro Mercantil
El Empresario individual y los Empresarios Sociales
PARTE 2
Las Sociedades Personalistas
La Sociedad Anónima
La Sociedad Limitada
PARTE 3
Los Contratos Mercantiles
El Derecho de la Competencia
Patentes y Marcas
PARTE 4
Derecho Cambiario
Derecho Concursal
Los Consumidores y la Empresa
ÁREA LABORAL - CONTABLE Y FISCAL
2.- GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: LA NÓMINA
Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
MÓDULO 2: RETENCIONES
Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
MÓDULO 3: SUPUESTOS ESPECIALES
Cobro de Horas Extra
Cobro de Pagas Extra
Retribución Diaria
Percepción de Dietas
Alta en el Mes
Permiso sin Retribución
Huelga
Pluriempleo
Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato para la Formación
Retribuciones en Metálico y en Especie
Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad
MÓDULO 4: RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
Introducción
Conceptos a liquidar en el Finiquito
MÓDULO 5: SEGUROS SOCIALES
Cumplimentación de los TCS
Instrucciones Generales
Contenidos del Modelo TC2
Contenido del Modelo TC1
Tablas para las Claves de los TCS
Supuestos Especiales
MÓDULO 6: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
MÓDULO 7: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
El Contrato de Trabajo
Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
Contrato Indefinido Común u Ordinario
Contrato de Trabajador Minusválidos
Contrato por Obra y Servicio Determinado
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Contrato de Interinidad
Contrato de Trabajo en Prácticas
Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
Contrato de Relevo
MÓDULO 8: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Modificación del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Interrupciones de la prestación laboral
Extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 9: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
MÓDULO 10: PROCEDIMIENTO LABORAL
Introducción
Principios de derecho laboral
Actividades preprocesales
El proceso ordinario
Recursos
Ejecución de sentencias
MÓDULO 11: ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Introducción
ETT´s Empresas de trabajo temporal
MÓDULO 12: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones del trabajador
Derechos del trabajador
Acreditación de los profesionales
Infracciones y sanciones
3.- GESTIÓN CONTABLE EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD DE EMPRESA.
Introducción a la Contabilidad
El Activo, el Pasivo y el Neto. Su relación fundamental
Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de Activo, Pasivo y Neto.
Análisis y registro de los Hechos Contables
Las cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento
El Proceso Contable General
El Plan General Contable
Los principios contables y el Plan General de Contabilidad
La Tesorería en Contabilidad
Aspectos contables de las existencias, compras y ventas
La valoración de las mercaderías
MÓDULO 2: LA CONTABILIDAD Y LAS RELACIONES FINANCIERAS DERIVADAS DE LAS OPERACIONES DE EXPLOTACIÓN
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico. Cuestiones especiales
MÓDULO 3: LA CONTABILIDAD Y LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
El Inmovilizado Material e Inmaterial
Las fuentes de Financiación no derivadas directamente de la explotación
MÓDULO 4: LAS INVERSIONES FINANCIERAS
Inversiones Financieras y sus clases
MÓDULO 5: LA CONTABILIDAD Y EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
Fundamentos del IVA y de su incidencia sobre el proceso contable
El IVA y el Plan General de Contabilidad
MÓDULO 6: INGRESOS, GASTOS Y RESULTADOS
MÓDULO 7: LOS ESTADOS FINANCIEROS
El Balance y la cuenta de Pérdidas y Ganancias
El Cuadro de Financiación y la Memoria
4.- GESTIÓN FISCAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Preámbulo
Principios del Derecho Financiero
Fuentes del Derecho Tributario
Eficacia de las Normas Tributarias
Elementos de los Tributos
MÓDULO 2: PROCEDIMIENTO DE LA RECAUDACIÓN
Concepto
Extinción de los Tributos
Aplazamiento y Fraccionamiento
Recaudación de los Tributos
MÓDULO 3: PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN
Introducción
Órganos que intervienen en la gestión
Inicio del Procedimiento de Gestión
Desarrollo del Proceso de Gestión
Liquidación Tributaria
Cómo se deben notificar las liquidaciones
MÓDULO 4: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Introducción
Órganos de la Inspección Tributaria
Funciones de Inspección
Lugar y tiempo de Inspección
Documentos de las Actuaciones Inspectoras
Procedimiento de Inspección. Desarrollo
MÓDULO 5: RECURSOS EN LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
Introducción
Revisión sin recursos
Recurso de Reposición
Reclamación Económico-Administrativa
Recurso de Alzada
Recurso de Revisión
Recurso Contencioso-Administrativo
MÓDULO 6: INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
Introducción
Calificación de Infracciones
Clasificación de las Sanciones Tributarias
Clasificación de las Infracciones Tributarias
Procedimiento Sancionador
MÓDULO 7: TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y CONTRIBUCIONES ESPECIALES
Introducción
Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas
Entidades Locales y sus Haciendas
Los Tributos
Los Impuestos
Las Tasas
Los Precios Públicos
Las Contribuciones Especiales
MÓDULO 8: HACIENDAS LOCALES
Introducción
Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)
Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI)
Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía)
Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras
Impuesto sobre Actividades Económicas
MÓDULO 9: IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES
Introducción
Naturaleza del Impuesto
Ámbito de Aplicación
Hecho Imponible
Sujetos Pasivos
Base Imponible y Base Liquidable
Tipo de Gravamen y Cuota. Deuda Tributaria
Gestión del Impuesto
MÓDULO 10: IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS
Introducción
Transmisiones Onerosas
Operaciones Societarias
Actos Jurídicos Documentados
Exenciones
El Devengo del Impuesto
Gestión del Impuesto
5.- EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
MÓDULO 1: EL IRPF
Características del Impuesto
Rendimientos del Trabajo
Rendimiento del Capital
Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Gestión del Impuesto
La Base Liquidable
Cuantificación de la Deuda Tributaria
Tributación familiar
Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
La Gestión del IRPF
Impuesto sobre el Patrimonio
6.- EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
MÓDULO 1: EL IVA
Introducción
Hecho Imponible
Ámbito de Aplicación del Impuesto
Devengo del Impuesto
Exenciones
Sujetos Pasivos y Responsables
Base Imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del Impuesto
Devoluciones
Regímenes Especiales
Gestión del Impuesto
7.- EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
MÓDULO 1: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Introducción
Elementos del Impuesto de Sociedades
Exenciones
La Base Imponible del Impuesto
La amortización del inmovilizado
Provisiones
Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones
Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
La valoración de los elementos patrimoniales
El régimen de las operaciones entre entidades y personas vinculadas
La subcapitalización
Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
La compensación de Bases Imponibles negativas
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
Tipos de gravamen
Deducciones de la cuota íntegra
Bonificaciones en la cuota
Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
La gestión de impuesto. El índice de entidades
Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades
ÁREA ADMINISTRATIVA
8.- DERECHO ADMINISTRATIVO
MÓDULO I:
Fuentes del Derecho. Especial Referencia al Derecho Comunitario
Relación Jurídico Administrativa
Sujetos
Derechos de los Administrados
Referencia a la Relación Jurídico-Tributaria
MÓDULO II:
El Procedimiento Administrativo General
Comunicación de Actos
Actos Presuntos
El silencio administrativo
Recursos Administrativos
Derecho Administrativo Sancionador. Referencia al Ámbito Tributario
La Responsabilidad patrimonial de la Administración
Procedimiento de exigencia de Responsabilidades
ÁREA ECONÓMICO PENAL
9.- DERECHO ECONÓMICO PENAL
MÓDULO I: DELITOS CONTRA EL PATRIMONIO Y EL ORDEN SOCIOECONÓMICO
Punibles: Alzamiento de Bienes
Delitos Societarios
MÓDULO II: DELITOS CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA Y LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO III: DELITOS CONTRA RECURSOS NATURALES Y EL MEDIO AMBIENTE
MÓDULO IV: DELITOS CONTRA LOS TRABAJADORES
MÓDULO V: LAS FALSEDADES
ÁREA PROCESAL
10.- DERECHO PROCESAL
MÓDULO I: PROCESOS DECLARATIVOS
Disposiciones comunes
Reglas para determinar el procedimiento
Diligencias preliminares
La prueba y los medios de prueba
El juicio ordinario
Postulación
Alegaciones iniciales
Audiencia previa al juicio
Celebración del juicio
Sentencia
El juicio verbal
Postulación
Demanda sucinta
Celebración de la vista
Sentencia
MÓDULO II: ESPECIALIDADES EN LOS PROCESOS DECLARATIVOS
Especialidades del juicio ordinario
Procesos de impugnación de acuerdos sociales
Procesos en materia de competencia desleal
Procesos en materia de propiedad industrial
Proceso en materia de propiedad intelectual
Proceso en materia de publicidad
Procesos en materia de condiciones generales de contratación
Especialidades del juicio verbal
Generalidades
Procesos en materia de contratos sobre bienes inscritos en el registro de venta a plazos de bienes muebles
MÓDULO III: LA EJECUCIÓN FORZOSA
Generalidades
Títulos ejecutivos
Despacho de la ejecución
El embargo de bienes
La oposición a la ejecución
Tercerías
La ejecución hipotecaria
Ejecución de títulos judiciales
MÓDULO IV: PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Procedimiento monitorio
El juicio cambiario
ÁREA GESTIÓN DE RR.HH. EN LA ORGANIZACIÓN
11.-PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Concepto de planificación y objetivos
Modelo de planificación de Recursos Humanos
Planificación de efectivos
Planificación de carreras
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Concepto de análisis de puestos de trabajo
Importancia de la descripción de puestos
MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento
Selección de personal: entrevista
Pruebas profesionales
Evaluación
Adscripción o acogida al puesto de trabajo
Seguimiento
12.- SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
Definición e identificación de competencias
Selección y competencias
MÓDULO 2: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
La Gestión por Competencias
Selección y Contratación basadas en las competencias
Evaluación del Potencial y el Asessment Center
Evaluación 360º
Evaluación del Desempeño por Competencias
MÓDULO 3: E-RECRUITMENT:
Definición
Claves para reclutar con éxito
Análisis de los servicios que nos ofrecen las principales jobsites
Estudio descriptivo de perfiles técnicos en informática
13- GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: CULTURA DE EMPRESA
MÓDULO 2: CLIMA LABORAL
MÓDULO 3: MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
Teorías de la Motivación Laboral
Tipos de Motivación
Motivación, Satisfacción y Rendimiento
Elementos que favorecen la Motivación
MÓDULO 4: LIDERAZGO
Concepto y características de liderazgo
Tipos de liderazgo
MÓDULO 5: GESTIÓN DEL CAMBIO
Cómo gerenciar el cambio organizacional
Marco teórico del cambio organizacional
El desarrollo organizacional
MÓDULO 6: OUTPLACEMENT
Los programas de Outplacement
Prefase del proceso de Outplacement.
Proceso del programa de Outplacement
Actualidad en el Outplacement
MÓDULO 7: OUTSOURCING
¿Qué es el Outsourcing? Definiciones.
¿Porqué utilizar Outsourcing? Ventajas y desventajas
Aspectos legales del Outsourcing
Términos relacionados
Áreas empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing y que se puedan o no externalizar
Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing. Factores críticos del éxito del Outsourcing. Mitos.
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INFORMATICA:
A3.SOFTWARE DESPACHOS
- A3.NOM / GESTIÓN DE NOMINAS Y CONTRATOS
- A3.CON / CONTABILIDAD
- A3.CON / CONTABILIDAD ASESOR
- A3.SOC. / IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CUENTAS ANUALES
- A3.ECO / ESTIMACIÓN CONTABILIDAD E IVA
- A3.GES / GESTIÓN DE DESPACHOS PROFESIONALES
- A3.REN / RENTA Y PATRIMONIO
- A3. HER / GESTIÓN DE HERENCIAS
Nota: estos sofware.demo son cesión de la empresa A3.Software. Grupo
WoltersKluwer para los alumnos de ClayFormación. Ninguna de las herramientas de gestión A3 incluye servio de tutorías
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Objetivos del curso: |
ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
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¿A quién va dirigido?:
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Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Sociología, Psicologia y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
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Profesorado: |
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CLAYFORMACION cuenta con una de las más avanzadas plataformas e-learning. Pretendemos que la formación recibida en el aula pueda ser complementada y ampliada, con otras opciones que nos ofrecen las nuevas tecnologías. |
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Metodología y Material didáctico:
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- A distancia se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
- On line supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
Los alumnos reciben 18 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.
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| Horario:
A disposición del cliente |
| Localización
de las instalaciones: Desde su domicilio, a través de una clave que se facilita en el Master, el alumno puede tener acceso a toda la documentación e información recopilada. |
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Otras Cuestiones: |
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Empresa entorno universitario. Becas Descuento 55% universitarios y 50% trabajadores |
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Otros cursos de CLAY FORMACION INTERNACIONAL:
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Libros Relacionados:
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