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EXPERTO SUPERIOR EN GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS (SEMI-PRESENCIAL)
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Centro: FORMASELECT ESPAÑA |
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| Modalidad:
SemiPresencial |
Nº
horas:
355 |
Precio:
Subvención de 55% desempleados y 50% empleados
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EXPERTO SUPERIOR EN GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS (SEMI-PRESENCIAL) |
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| Palabras
Clave: |
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gestión Recursos Humanos empresas riesgos laborales
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Descripción: |
Modalidad: A distancia + On line
PRESENTACIÓN:
En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH:
Selección de Personal.
Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos.
Planificación de la formación, gestión económica y e-learnig.
Selección por Competencias.
Comunicación Interna y Externa en la empresa.
De esta forma, conseguimos integrar las bases fundamentales que permitirán gestionar eficazmente los pilares fundamentales de los Recursos Humanos. |
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Temario: |
Modalidad: A distancia + On line
PRESENTACIÓN:
En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH:
Selección de Personal.
Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos.
Planificación de la formación, gestión económica y e-learnig.
Selección por Competencias.
Comunicación Interna y Externa en la empresa.
De esta forma, conseguimos integrar las bases fundamentales que permitirán gestionar eficazmente los pilares fundamentales de los Recursos Humanos. |
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Objetivos del curso: |
PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN: Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS: Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA: Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico. |
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¿A quién va dirigido?:
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Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. |
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Profesorado: |
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Profesionales expertos en cada una de las áreas que se imparten, con experiencia no menor a 5 años de formación On-Line |
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Metodología y Material didáctico:
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El alumno recibirá cinco manuales completos con toda la documentación necesaria. |
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Otras Cuestiones: |
Precio: Subvencionado: 55% desempleados - 50% empleados.
Nota: el precio "pago on line" hace ref. al importe pago de matricula como reserva de plaza.
EVALUACIÓN DISTANCIA:
Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.
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