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Auditor de Recursos Humanos - Sin Tutor
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Centro: Bureau Veritas Formación |
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| Modalidad:
Curso online |
Nº
horas:
50 |
Precio:
150.00 €
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Auditor de Recursos Humanos - Sin Tutor |
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| Palabras
Clave: |
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RECURSOS HUMANOS AUDITOR GESTION
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Descripción: |
El departamento de recursos humanos juega un papel de suma importancia en el seno de las empresas. Una de sus funciones principales consiste en solventar los problemas que pueden surgir de la gestión de las personas que integran la organización.
La especialización y división de funciones es una realidad creciente del contexto laboral vigente. A través de la realización de auditorías de recursos humanos es posible investigar y detectar las deficiencias que existen dentro de la organización. El auditor de recursos humanos señala lagunas en la organización, ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo, define tareas, señala responsabilidades, permite emplazar al trabajador en el puesto más acorde a sus aptitudes, en definitiva, optimiza el capital intelectual dentro de la organización.
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Temario: |
1. Metodología de una Auditoría.
• Metodología.
• Estándares de Valoración y Control.
2. Herramientas de la Auditoría.
• Herramientas de Recogida de Información.
• Herramientas y Técnicas de Análisis.
3. El Perfil del Auditor de Recursos Humanos.
• Los Rasgos Claves del Auditor.
• Cualidades del Auditor.
4. Auditorías de Recursos Humanos.
• Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos.
• Los Indicadores y su Influencia en la Auditoría de RRHH.
• Informe de Auditoría.
5. Auditoría Estratégica de Recursos Humanos.
• La Estrategia y su Aplicación en la Empresa.
• Estrategia y Cuadro de Mando Integral.
• Estrategia y RRHH.
6. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.
• El Cuadro de Mando Integral.
• Perspectivas del Modelo de Cuadro de Mando.
• Indicadores del Cuadro de Mando.
• Cómo Implantar el Cuadro de Mando Integral.
• El Cuadro de Mando y su Aplicación al Sector Público.
• Experiencias Reales de Cuadro de Mando.
7. Auditoría del Clima Laboral.
• Clima Laboral.
• Medición del Clima Laboral.
• Diferencias Clima Laboral y Satisfacción Laboral.
• Escala de Clima Laboral en el Trabajo.
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Objetivos del curso: |
Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de:
• Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor.
• Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos.
• Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos.
• Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría.
• Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.
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¿A quién va dirigido?:
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El curso está dirigido a todas aquellas personas cuyo desempeño profesional se relaciona con la gestión de los recursos humanos de una organización, y que deseen iniciarse en el conocimiento de los conceptos necesarios para auditar correctamente las diferentes áreas que forman parte de un departamento de recursos humanos, con el fin de conseguir la rentabilidad y eficiencia de la organización. |
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Metodología y Material didáctico:
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Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, ECA ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet www.ecaformacion.com. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de:
• Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión.
• Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés.
• Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.
• Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito.
• Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales.
• Documentación completa del Curso en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso.
Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.
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| Horario:
Matrícula abierta todo el año. |
| Localización
de las instalaciones: Toda España. |
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Otras Cuestiones: |
Bonificados para trabajadores en activo.
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