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Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos
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Centro: ECA FORMACION |
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Curso online |
Nº
horas:
600 |
Precio:
1800.00 €. Durante Julio y Agosto desucento del 15%.
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Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos |
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| Palabras
Clave: |
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Administración Dirección Recursos Humanos
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Descripción: |
La gestión de los recursos humanos es el proceso por el que la empresa se asegura el número suficiente de personal con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno.
El sistema de planificación de los recursos humanos es la forma en que las empresas intentan conseguir la adaptación entre la organización y las personas, con el objeto de conseguir una ventaja competitiva.
Las habilidades directivas son las técnicas personales que los directivos, independientemente de su área, precisan para desenvolverse profesionalmente y adoptar comportamientos orientados a conseguir la mejor aportación posible de uno mismo y de los demás a los fines de la empresa y gestionar con éxito las relaciones con los demás, la dirección de otras personas o colaboradores y con el entorno.
En la actualidad, en las empresas, se considera que el 80% del valor añadido viene de la capacidad y de la calidad de sus directivos, es decir, de las habilidades directivas.
Con este dato se resalta que el valor añadido de una empresa no viene del hecho de disponer de una gran cantidad de tecnologías sino que fundamentalmente viene de una buena planificación de los recursos humanos y de las habilidades de sus directivos.
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Temario: |
PROGRAMA DEL CURSO
MODULO 1. Estrategia de Negocio y RR.HH.
1. Las personas como recurso competitivo.
2. Estructura de la dirección de recursos humanos.
3. La estrategia de la empresa.
4. Misión, visión, valores, cultura empresarial.
5. Sectores empresariales.
6. La globalización, un nuevo entorno económico y sociolaboral.
7. Dirección estratégica de los recursos humanos.
8. Planificación y desarrollo estratégico de los recursos humanos.
9. Diseño de la estructura organizativa.
10. Finanzas para directivos de RR.HH.
11. Sistema de organización del trabajo: procesos.
12. Los sistemas de información de los recursos humanos.
MODULO 2. Administración de los RR.HH.
13. Derecho del trabajo.
14. Jurisdicción laboral.
15. El Estatuto de los trabajadores.
16. La reforma de mercado laboral.
17. Aspectos administrativos de la contratación laboral.
18. Tipos de contratos: forma, sujeto, duración.
19. Modalidades del contrato de trabajo.
20. Modificaciones del contrato: movilidad funcional y geográfica.
21. Suspensión y extinción de la relación laboral.
22. Confección de Nominas.
23. Obligaciones con la Hacienda Publica.
24. Desempleo: prestación, requisitos.
25. La Inspección de Trabajo.
26. El derecho del trabajador a la Protección de datos. LOPD.
MODULO 3. Relaciones Laborales
27. El sindicalismo, tipos y transformación.
28. La representación de los trabajadores en la empresa.
29. Las asociaciones empresariales y sus tipos.
30. Negociación colectiva.
31. El estado y la convergencia europea en las relaciones laborales.
MODULO 4. Negociación de Conflictos
32. Las situaciones de negociación.
33. El punto de partida de una negociación.
34. La negociación competitiva.
35. La negociación integradora.
36. El conflicto en las relaciones laborales.
37. Los procesos de mediación y negociación.
38. Medios alternativos de resolución de conflictos.
MODULO 5. Dirección de los RR.HH.
39. Análisis de necesidades y planificación de plantillas.
40. Sistema de retribución.
41. Planificación de la carrera profesional.
42. Selección por competencias.
43. Valoración de puestos de trabajo.
44. Evaluación del desempeño.
45. Evaluación del potencial.
46. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
47. Reclutamiento y selección de personal.
48. Políticas de desvinculación: Outplacement y prejubilaciones.
MODULO 6. Comunicación y Marketing Interno
49. Estrategia, cultura de empresa y comunicación.
50. La comunicación interpersonal.
51. La comunicación organizacional e intragrupal.
52. Marketing interno.
53. La comunicación corporativa en la estrategia empresarial.
54. La imagen corporativa y la comunicación externa.
55. La Responsabilidad Social Corporativa.
MODULO 7. Habilidades Directivas
56. La motivación en el trabajo.
57. El liderazgo.
58. La gestión del cambio.
59. La cultura empresarial.
60. La dirección de reuniones.
61. Los grupos de trabajo.
62. Gestión del tiempo.
63. Inteligencia emocional.
MODULO 8. Formación y Gestión del Conocimiento
64. Diagnóstico de necesidades de formación.
65. La programación del proceso de aprendizaje.
66. Bases psicopedagógicas de la formación de adultos.
67. La comunicación en el aula.
68. Las condiciones materiales del acto didáctico.
69. La evaluación de la formación.
70. Formación del personal de empresas de servicios.
71. Financiación de la formación.
72. Formación e-learning.
73. Gestión del conocimiento y del capital intelectual.
MODULO 9. Auditorias de RR.HH.
74. Auditorias de recursos humanos.
75. El papel del auditor.
76. Metodología y herramientas de una auditoria.
77. Auditoria estratégica de los recursos humanos.
78. Auditoria del clima laboral.
79. Auditoria del sistema de prevención de riesgos laborales.
80. El cuadro de mando integral en recursos humanos.
MODULO 10. Auditor de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000: 2000
81. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000.
82. Principios de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000.
83. Sistemas de Gestión de la Calidad.
84. Responsabilidad de la Dirección.
85. Gestión de recursos.
86. Realización del producto.
87. Medición, análisis y mejora.
88. Auditoras de calidad.
89. Normativa Aplicable al Proceso de Auditoría.
90. Perfil del auditor según la norma 19011:02.
91. Planificación y Preparación de la Auditoría.
92. Proceso de la Auditoría.
93. Informe y Seguimiento de las Auditorías.
MODULO 11. La Gestión de los RR.HH. en el Modelo de Excelencia EFQM
94. Modelo EFQM de Excelencia.
95. El liderazgo en el modelo de Excelencia.
96. Las personas, medidas de percepción e indicadores de rendimiento.
MODULO 12. Prevención de Riesgos Laborales
97. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
98. Riesgos Generales y su Prevención.
99. Riesgos Específicos en Trabajos en Oficinas.
100. Riesgos Específicos en Trabajos de Taller u Obra.
101. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos.
102. Primeros Auxilios.
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Objetivos del curso: |
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
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¿A quién va dirigido?:
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El Master está dirigido a aquellas personas con responsabilidades como Directivos y Mandos Intermedios, y a las personas que integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas. |
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Profesorado: |
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Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés. |
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Metodología y Material didáctico:
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Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, ECA ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet www.ecaformacion.com. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de:
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Una nueva forma de “aprender haciendo”; la formación es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando Casos Prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.
Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito.
Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales.
Documentación completa del Curso en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso.
Esta metodología de aprendizaje te aporta, además los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas competencias clave en un entorno tan cambiante como el actual mundo empresarial.
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| Horario:
Matrícula abierta todo el año. |
| Localización
de las instalaciones: Toda España. |
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Otras Cuestiones: |
Becas
Pagos fraccionados si intereses
Descuentos: 15% de Descuento en toda la oferta formativa de eLearning durante Julio y Agosto. |
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