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Curso de Retribución de Personal
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Temario: |
1. El poder motivador del dinero.
1.1. Equidad.
2. Pagar en función de qué.
2.1. Pagar la responsabilidad.
2.2. Pagar el desempeño.
2.3. Pagar los resultados.
3. Cuánto pagar.
4. Conceptos retributivos.
4.1. Retribución fija.
4.2. Retribución variable a corto.
4.3. Retribución variable a largo.
4.4. Retribución en especie y diferida.
5. Gestión de las Retribuciones.
6. Evaluación del desempeño.
6.1. Características.
6.2. Objetivos.
6.3. Procedimiento.
6.4. Errores y recomendaciones en la aplicación.
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Objetivos del curso: |
•Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.
•Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño.
•Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial.
•Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño.
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Otras Cuestiones: |
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Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 40 horas de curso. |
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Otros cursos de Aulatutorial:
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